tag:blogger.com,1999:blog-50102446542313201212024-03-06T15:08:51.186+07:00Meet the Academic & Meet the Professionalสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (ส.อ.ป.)สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-70725697795441669102020-05-15T05:00:00.000+07:002020-05-15T05:00:00.269+07:00“คุณเป็นผู้นำในการลดอุบัติเหตุหรือเปล่า?”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“ </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>นายอภิวัฒน์ สุนทรมิตรภาพม, ที่ปรึกษาอิสระ "</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
</span> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilg_i9ukZ6yTh-gClcvW-DbAVizqotk61HbuXzvi3bBMVYRv6HUu6BKA-LBccTEIjA2tzi3diG0zugL2harqT1GRNBee1jy5n31IS1BJTcz2T0rjdFarLCF8MibGQIoVNmKaV8nUehRcqY/s1600/unnamed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="270" data-original-width="430" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilg_i9ukZ6yTh-gClcvW-DbAVizqotk61HbuXzvi3bBMVYRv6HUu6BKA-LBccTEIjA2tzi3diG0zugL2harqT1GRNBee1jy5n31IS1BJTcz2T0rjdFarLCF8MibGQIoVNmKaV8nUehRcqY/s320/unnamed.jpg" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>“บทความนี้เขียนจากประสบการณ์ทำงานทางด้าน Safety Leadership Coaching ซึ่งเป็นแนวคิดประยุกต์ศาสตร์ Nero Linguistic Programing (NLP) ในการสร้างผู้นำธุรกิจมาใช้กับผู้นำความปลอดภัย(safety leadership)เพื่อให้ผู้นำได้คิดและลงมือจัดการความปลอดภัยจากจิตใต้สำนึกเอง”</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">“ขาดการดูแลอย่างใกล้ชิดจากหัวหน้างาน(ผู้นำ)” “ขาดภาวะผู้นำความปลอดภัย” “ขั้นตอนการทำงานไม่ครอบคลุมความเสี่ยง” ท่านที่เคยมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุในการทำงานคงคุ้นเคยกับวลีที่เป็นสาเหตุการเกิดอุบัติเหตุเหล่านี้ ในขณะที่ผู้บริหารองค์กรหรือผู้ศึกษาเรียนรู้จากรายงานอุบัติเหตุบ่อยครั้งจะตั้งคำถามให้ขยายความของคำว่า”ผู้นำ”หน่อย คำนี้ดูกว้างๆเป็นนามธรรม(subjective)มากๆจนกว่าจะได้มีตัวอย่างประกอบให้ดูชัดเจนเป็นรูปธรรม(objective)มากขึ้น การให้คำจำกัดความให้ครอบคลุมคงจะยากไปหน่อยที่จะมานั่งตีกรอบโดยไม่คิดถึงความเป็นมนุษย์ ความเป็นผู้นำความปลอดภัยมันแตกต่างระหว่างตัวบุคคล ตามความรู้ ทัศนคติ สิ่งแวดล้อม และวัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ (individual, knowledge, attitude, work environment and organization culture etc.) ทั้งนี้เพราะมนุษย์คือความแตกต่าง1 คำอธิบายเป็นภาษาง่ายๆดังต่อไปนี้น่าจะก่อเกิดแนวความคิดต่อการปลอดหรือลดอุบัติเหตุ (incident free thoughts) และมีประโยชน์เชิงประยุกต์มากกว่า</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ผู้นำระดับบริหาร (management leadership) หน้าที่หลักคือกำหนดนโยบายและระเบียบขั้นตอนต่างๆและบังคับใช้ให้เป็นไปตามกำหนด ดูออกแนวหน้าที่มากกว่าจะอธิบายความเป็นผู้นำ เคยถามผู้จัดการท่านหนึ่งว่าท่านว่าความปลอดภัยในสถานประกอบการของท่านสำคัญต่อท่านขนาดไหน ท่านตอบว่าเป็นอันดับหนึ่งแน่นอน เลยถามต่อว่าถ้าอย่างนั้นท่านใช้เวลาเป็นร้อยละเท่าไหร่หรืออย่างไรกับเรื่องสำคัญขนาดนั้นในแต่ละวัน ท่านอึ้ง เกาคางนิดหนึ่ง หัวเราะเบาๆก่อนจะพูดว่า คำถามคุณดูเหมือนง่ายแต่ตอบยากนะ “ผมมีคำตอบแต่รู้สึกไม่ค่อยพอใจกับคำตอบตัวเอง ขอให้ผมคิดดูก่อน” หลังจากนั้นเราก็ได้มีการสนทนาไปสักพักท่านก็ตอบว่า “ผมไม่มีคำตอบที่น่าพอใจต่อตัวเองแต่ผมคิดว่าผมต้องไปดูกลุ่มผู้รับเหมาติดตั้งcompressorที่เขามาได้อาทิตย์หนึ่งแล้วแต่ผมยังนึกภาพไม่ออกเลยว่าเขาทำงานเป็นยังไงบ้างปลอดภัยหรือเสี่ยง” อีกอย่างผมต้องทบทวนการแบ่งเวลาทำกิจกรรมความปลอดภัยของผมใหม่แล้ว คงต้องนัดมาคุยกันใหม่</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">ผู้นำระดับหัวหน้างาน (supervisor leadership) </span></b>ส่วนมากรับนโยบายและนำไปใช้งานตามกฎระเบียบของบริษัท และควบคุมให้เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย บทสนทนากับคนกลุ่มนี้ เมื่อถามว่าเราต้องเฝ้าดูลูกน้องทำงานตลอดเวลาไหม คำตอบ “คงไม่ละครับผมต้องทำงานหลายอย่างดูแลลูกน้องหลายกลุ่ม” ตามต่อว่า แล้วช่วงเราไม่อยู่ เราจะรู้ได้ไงว่าลูกน้องจะทำตามกฎระเบียบความปลอดภัย ตอบ “ต้องซื้อใจกันครับ นอกจากจะมีprocedureต่างๆซึ่งส่วนใหญ่ก็เป็นของเดิมๆแล้ว ผมเชื่อว่าไม่มีใครอ่านทุกตัวทุกวันทุกครั้งหรอกครับ แต่ผมมักจะบอกลูกน้องว่าถ้าบาดเจ็บแล้วจะกระทบใครบ้างอย่างไร ทั้งงาน บริษัท และที่สำคัญสุดครอบครัวเขาเอง ผมจะให้แต่ละคนจับข้อดีและข้อเสียอย่างละข้อระหว่างprocedureกับการทำงานจริงแล้วมาคุยกันหลังงานเสร็จ ซึ่งผมเชื่อว่าจะทำให้ลูกต้องผมทำงานอย่างมีความคิดไม่ใช่สักแต่ทำและยังทำให้ผมเอาความคิดเห็น(feedback)จากเขาไปปรับปรุงprocedureให้ปลอดภัยขึ้นอีกด้วย ผมว่ามันมีแต่ได้กับได้นะ” เขาเสริมว่า “อ้อ..อีกอย่างเวลาประชุมความปลอดภัยผมมักจะให้ลูกต้องแสดงออกหรืพูดมากกว่า ผมจะได้รู้ว่าเขาคิดอย่างไร อันนี้ช่วยให้ผมเข้าใจว่าผมจะวางใจใครได้แค่ไหน”</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;">ผู้นำระดับปฏิบัติการ (workforce leadership) </span></b>หน้าที่ของคนกลุ่มนี้คือทำงานตามนำขั้นตอนการทำงานที่ได้รับมอบหมายทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ไปปฏิบัติอย่างปลอดภัย และแน่นอน เมื่อเกิดอุบัติเหตุบ่อยครั้งเรามักจะเห็นผลการสอบสวนอุบติเหตุระบุว่าหนึ่งในสาเหตุหลักมาจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหรือขั้นตอนการทำงานไม่ครอบคลุมความเสี่ยงอยู่เสมอๆใช่ไหมครับ แล้วความเป็นผู้นำมาเกี่ยวอะไรกับคนในกลุ่มนี้ล่ะ แค่ทำตามคำสั่งอย่างแน่วแน่มีวินัยก็พอแล้วไม่ใช่หรือ ใช่!!แต่มันง่ายขนาดนั้นก็ดีสิ ลองคิดดู งานที่มีความเสี่ยงสูงทำทุกวันก็กลายเป็นความเคยชิน ลองนึกถึงตอนหัดขับรถเป็นใหม่ๆนั่งขับตัวเกร็งระมัดระวังไปหมด แต่พอเริ่มคล่องก็ขับไปฟังเพลง พูดโทรศัพท์ (เบนความสนใจ) หรือยุคนี้ขับไปแช๊ตไปไม่ว่าจะเป็นมอเตอร์ไซค์ก็ตาม ความเป็นผู้นำแบบไหน เกิดขึ้นได้ยังไง อยากให้ฟังบทสนทนาต่อไปนี้ “คุณจะทำงานที่มีอันตรายสูงแต่ซ้ำซากให้ปลอดภัยได้ยังไง?” พนักงานเล่าให้ฟังว่า “เราทำตามprocedureครับ” “ไหนขอดูprocedureหน่อบ.. อืมม ตอนนี้เราอยู่ไหนขั้นไหนแล้ว?” พนักงานบางคนระบุได้ บางคนไม่สามารถ บางคนก็ให้เหตุผลว่า บางครั้งก็ต้องใช้สามัญสำนึกบ้างเพราะprocedureไม่สามารถเปลี่ยนไปตามหน้างานได้ตลอดเวลา อันนี้ฟังดูดีมีเหตุผล จึงถามต่อว่า “ในฐานะผู้มีประสบการณ์ ช่วยบอกหน่อยว่าขั้นตอนไหนที่อันตรายสูงสุดและสามารถพลาดหรือเกิดอุบัติเหตุได้ง่าย?” เมื่อตั้งคำถามแบบนี้จงอย่าคาดว่าจะได้คำตอบทันทีเพราะจุดประสงค์ต้องการให้เกิดการฉุกคิดเพื่อสร้างการเป็นผู้นำ บางครั้งถามว่าถ้าเกิดอุบัติเหตุกับคุณใครได้รับผลกระทบมากที่สุด บริษัท เพื่อนร่วมงาน ครอบครัว หรือ ตัวคุณเอง กว่าร้อยละ90ตอบว่าตัวเองและครอบครัวเพราะฉะนั้นคงจะเดาได้ว่าบทสนทนาความปลอดภัยต่อไปจะเป็นอะไร</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b>ความปลอดภัยในการทำงานจะเกิดได้ต้องมีภาวะผู้นำเป็นตัวขับเคลื่อน การสร้างความเป็นผู้นำเกิดได้จากการเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์ ท้าทายให้เกิดความคิดใหม่ๆภายใต้งานที่จำเจ สร้างคำถามให้ฉุกคิดจนกระทั่งเกิดคำถามในหัว2 “คำถามสำคัญกว่าคำตอบ” เมื่อคนทุกระดับในองค์การคุ้นชินกับการตั้งคำถามเพื่อให้หลุดพ้นจากความจำเจ (work routine)กิจกรรมในทุกวันก็จะไม่น่าเบื่อหน่าย ระเบียบความปลอดภัยก็ไม่ใช่สินค้าบังคับขายที่จำต้องซื้ออีกต่อไป การสร้างผู้นำความปลอดภัยในองค์กรเริ่มจากการเปลี่ยนวิธีคิด สร้างความตระหนัก(awareness)และทัศนคติใหม่ๆไปสู่วัฒนธรรมองค์กรแห่งความปลอดภัย(safety culture)ซึ่งทำให้การเดินทาง(ไม่ใช่สูตรสำเร็จนะ)ไปสู่เส้นทางปลอดอุบัติเหตุ (journey to incident free)มีความยั่งยืน มาถึงจุดนี้แล้วคุณคงตอบคำถามว่า คุณเป็นผู้นำในการลดอุบัติเหตุหรือเปล่า? ได้ด้วยตัวคุณเอง..ใช่มั้ย</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-13573697696528201802020-05-01T05:00:00.001+07:002020-05-01T05:00:02.575+07:00“แนวความคิดการทำงาน จุดเริ่มต้นของ จป.วิชาชีพ”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>วัลลภ อยู่ภิญโญ บริษัท เอ็มอีอี จำกัด”</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
</span> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl0uDL8sT5GWVaeUm_2E0ULX4wlSuq2SF5KjC5wqW_s83SotT-PHhWg9PPP5dPVBGZ0UVHzOig1gBCANbiWmzKsVFKIAh5csNqHcti27McYfQI1QOMHkxfzNxLQJwjxOePinEipMlypM7u/s1600/architect-hands-working-blueprint-with-drawing-tools-office_44344-1340.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="416" data-original-width="626" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl0uDL8sT5GWVaeUm_2E0ULX4wlSuq2SF5KjC5wqW_s83SotT-PHhWg9PPP5dPVBGZ0UVHzOig1gBCANbiWmzKsVFKIAh5csNqHcti27McYfQI1QOMHkxfzNxLQJwjxOePinEipMlypM7u/s200/architect-hands-working-blueprint-with-drawing-tools-office_44344-1340.jpg" width="200" /></a></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="color: red; font-weight: bold;"> </span><b><span style="color: #38761d; font-size: large;">“</span></b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #38761d; font-size: 20;">การเริ่มต้นทำงาน จป. มือใหม่”</span></b> ในสถานประกอบการที่ยังไม่เคยมีระบบด้านอาชีวอนามัย และความปลอดภัยในสถานประกอบการมาก่อน </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="color: red; font-weight: bold;"> </span>เมื่อคุณได้ถูกคัดเลือกให้มาทำงาน จป.วิชาชีพในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง ที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องเริ่มทำระบบอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ฯ ให้ถูกต้องและสอดคล้องตามกฎหมายจะต้องทำอย่างไรบ้าง เพราะมีน้องๆ จบใหม่ เข้าไปทำงานได้พักเดียว พากันลาออก เพราะไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไรดี ทำให้นายจ้างปวดหัว เพราะถ้ารับคนมีประสบการณ์มาก ค่าจ้างก็สูงดังนั้น จึงมาแนะนำน้อง จป.วิชาชีพที่จบใหม่...</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>งานที่ จป.วิชาชีพ ต้องทำเร่งด่วน คือ </u></b></span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ร่างนโยบายความปลอดภัย ของสถานประกอบการ เพื่อเสนอนายจ้างลงนามประกาศให้พนักงานทุกระดับ รับทราบ (ให้หาตัวอย่างจาก googleเป็นแนวทางจัดทำ ในอนาคตเราปรับเปลี่ยนได้ตลอด)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดทำคู่มือความปลอดภัย ฯ ของสถานประกอบการ เป็นรูปเล่ม (ในเล่มคู่มือประกอบด้วยนโยบายความปลอดภัย ฯ กฎข้อบังคับด้านอาชีวอนามัยฯ รายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการทำงานของสถานประกอบการทุกขั้นตอน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้น ฯ ให้ลูกจ้างเรียนรู้ปฏิบัติตามคู่มือ)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เสนอนายจ้างให้ส่งลูกจ้างอบรม จป. ตามบทบาทหน้าที่ ซึ่งตำแหน่งผู้จัดการ อบรม จป.ระดับบริหาร และผู้ควบคุมงาน อบรม จป.ระดับหัวหน้างาน </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ร่างหนังสือเสนอนายจ้าง แต่งตั้ง จป. บริหาร จป.หัวหน้างาน จป.วิชาชีพ ให้นายจ้างลงนาม</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แจ้งขึ้นทะเบียน จป. บริหาร จป.หัวหน้างาน และ จป.วิชาชีพ กับทางสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่สถานประกอบการขึ้นอยู่ให้นายจ้างลงนาม หรือตัวแทน จัดเตรียมเอกสาร 2 ชุด ซึ่งนำสำเนามาเก็บไว้ 1 ชุด</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เมื่อลูกจ้างในสถานประกอบการ มีจำนวน 50 คนขึ้นไป ต้องตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ คปอ. โดยการประกาศรับสมัครเลือกตั้ง โดยมีรายละเอียดขั้นตอนตามกฎหมาย ฯ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดส่งลูกจ้างที่ได้รับการคัดเลือก เข้าอบรมหลักสูตรคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ คปอ.ในสถาบันที่เปิดอบรมตามกฎหมาย </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ร่างหนังสือเสนอนายจ้าง แต่งตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย ฯ คปอ. ให้นายจ้างลงนาม </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แจ้งขึ้นทะเบียนคปอ. กับทางสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ในเขตพื้นที่สถานประกอบการ ให้นายจ้างลงนาม หรือตัวแทน จัดเตรียมเอกสาร 2 ชุด ซึ่งนำสำเนามาเก็บไว้ 1 ชุด</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดประชุม คปอ.อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง และทำเอกสารรายงานการประชุม เพื่อติดตามการแก้ไข </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดทำรายงาน จป.ว การดำเนินงานด้านความปลอดภัย ฯ ทุกๆไตรมาส ให้นายจ้างลงนาม ทำสำเนา 1 ชุด ส่งทางสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ประทับตรา 1 ชุด เก็บไว้สถานประกอบการ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เสนอนายจ้าง การซ้อมดับเพลิงเบื้องต้น ปีละ 1 ครั้ง จ้างหน่วยงานที่ทางราชการรับรอง มาฝึกซ้อมให้ และให้ส่งรายงานการฝึกซ้อม แผนฉุกเฉิน กับทางสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน </span></li>
</ol>
<br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>งานทั่วไปที่ จป.วิชาชีพ ต้องทำ</u></b></span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดอบรมความปลอดภัย ฯ คนงานใหม่ ที่เปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยนพื้นที่ทำงาน ให้ลูกจ้างรับทราบมาตรการวิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย ตามคู่มือความปลอดภัยฯ ให้เข้าใจได้มากที่สุด</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดเก็บทะเบียนประวัติคนงานที่ผ่านการอบรมความปลอดภัย ฯ กรอกแบบฟอร์มข้อมูลเบื้องต้น สำเนาบัตร รูปถ่าย จัดแยกแผนก หรือระบบงาน เพื่อตรวจสอบได้ง่ายยิ่งขึ้น</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ให้ลูกจ้างทำแบบทดสอบ เพื่อประเมินแนวความคิดด้านความปลอดภัยฯ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดทำบัตรคนงาน ที่ผ่านการอบรมความปลอดภัย ฯ ให้ลูกจ้างพกติดเมื่อเข้ามาทำงาน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดเสื้อฟอร์มให้ลูกจ้างสวมใส่ หลังจากผ่านการอบรมความปลอดภัย ฯ </span></li>
</ol>
<br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><u>"กิจกรรมตรวจสอบด้านความปลอดภัยฯ" ประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน</u></b></span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ตรวจสอบเครื่องมืออุปกรณ์ไฟฟ้า ให้พร้อมใช้งาน ติด TAG ให้เรียบร้อย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดลำดับความสำคัญของงาน ในการตรวจความปลอดภัย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ตรวจสอบการทำงานของลูกจ้าง ประเมินด้านความปลอดภัยฯ เสนอแนะด้านความปลอดภัย หน้างานจริง </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดทำแบบฟอร์มเอกสาร Work Permit เพื่อควบคุมงานความเสี่ยงต่าง ๆ เช่น งานความร้อน </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดทำรายงานการดำเนินงานด้านความปลอดภัยฯ ประจำเดือน นำเสนอนายจ้าง ในส่วนที่ต้องมีการปรับปรุง หรือจัดซื้ออุปกรณ์เพิ่มเติมในการป้องกัน ชี้แจงตามเหตุผลสมควร</span></li>
</ol>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><u><span style="color: #0b5394;">กิจกรรมส่งเสริมด้านความปลอดภัย ฯ</span></u></b></span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดกิจกรรม Safety Talkประจำสัปดาห์ ให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการพูดคุย ส่งเสริมด้านความปลอดภัย ฯ แจ้งข่าวสารต่าง ๆ ที่น่าสนใจ หรือเน้นย้ำเพิ่มเติมจุดเสี่ยง </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดกิจกรรม 5 ส. ในหน่วยงาน มีแรงจูงใจต่างๆ การชมเชย รางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดบอร์ดความปลอดภัย ข่าวสารเรื่องความปลอดภัย รูปอุบัติเหตุต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อให้เกิดความตระหนัก </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดกิจกรรม Safety Audit ภายในหน่วยงาน มีหัวหน้างานมาร่วมกันตรวจสอบจุดเสี่ยงต่าง ๆ และร่วมเสนอแนะแนวทางปรับปรุงแก้ไข ทำงานร่วมกัน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดประชุมความปลอดภัย ประจำสัปดาห์ เชิญตัวแทนแต่ละฝ่ายเข้าร่วม จป.วิชาชีพ เสนอในส่วนเรื่องความปลอดภัย เช่น เกี่ยวกับการจัดหาอุปกรณ์ PPE ให้เพียงพอ ฯ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ติดป้ายความปลอดภัยฯ หน้าสถานประกอบการ หรือสำนักงานชั่วคราว </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จัดพื้นที่รับประทานอาหาร ห้องน้ำ พื้นที่ทิ้งขยะ ให้เพียงพอกับพนักงาน</span></li>
</ol>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #38761d;">จปว.ลูกทุ่ง</span></i></span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-37815811510733156202020-05-01T05:00:00.000+07:002020-05-01T05:00:00.283+07:00“Safety benchmarking”<h4><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>นายวรากร เดชะ, Vice President"</i></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><br />
</i></span> <br />
<div style="text-align: left;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3RXWHp2Plvpu7TZX7S7UaCRAwUAs6iGdZthyF_3Emomeq_fosNAt2M6EBs0IoXOLmtV5CFw0Fmlj5kBf4EginBhrKXYjUBhRGlpjkGCb-tBJbOq4omUaQctUuRGPurWvRoqt1cZQ0HKR_/s1600/Growing-rate-graph.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1237" data-original-width="1600" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3RXWHp2Plvpu7TZX7S7UaCRAwUAs6iGdZthyF_3Emomeq_fosNAt2M6EBs0IoXOLmtV5CFw0Fmlj5kBf4EginBhrKXYjUBhRGlpjkGCb-tBJbOq4omUaQctUuRGPurWvRoqt1cZQ0HKR_/s320/Growing-rate-graph.jpg" width="320" /></a></span></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>“การรายงานสถิติอัตราการเกินอุบัติเหตุเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการบริหารงานความปลอด เพื่อประเมินหรือวัดผลความสำเร็จด้าน Lagging ซึ่งในแต่ละกลุ่อุตสาหกรรมจะมีทิศทางการเกิดอุบัติเหตุแตกต่างกันอย่างไร มีการรายงานเพื่อให้เกิดการเปรียบเทียบ (Benchmarking) และนำมาพิจารณากำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่แต่ละองค์กรจะพัฒนางานต่อไปสู่ Zero accident” </span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">หน่วยงาน BLS หรือ Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor ได้ทำการสำรวจสถิติอัตราการเกิดการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยมีการรายงานต่อเนื่องทุกปี ตั้งแต่ปี 1994-2018 ตาม Link : </span><a href="https://www.bls.gov/iif/oshsum.htm#18Summary_News_Release" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">https://www.bls.gov/iif/oshsum.htm#18Summary_News_Release</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ซึ่งจะมีสถิติในภาพรวมและจำแนกตามกลุ่มอุตสาหกรรม (NAICS: North American Industry Classification System United States, 2012)</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">สำหรับรายงานปี 2018 มีการระบุว่าสถิติอัตราการเกิดอุบัติเหตุ (Incidence rate) ได้รายงานขึ้นจากการฐานข้อมูล 2.8 ล้านการบาดเจ็บและเจ็บป่วย (2.8 million nonfatal workplace injuries and illnesses)ระบุค่าในช่อง Total recordable case ยกตัวอย่างเช่น กลุ่มก่อสร้าง (Construction) มีค่า Incidence rate เท่ากับ 3.0 รายต่อ 2000,000 ชั่วโมงการทำงาน ซึ่งลดลงจากรายงานปี 2017 (3.1 รายต่อ 200,000 ชั่วโมงการทำงาน)</span><br />
<div style="text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir-PjrcX_k_R8SQt1nrztiSKNLDndySY8bWu5vFxBGgxaNyAcpgj27FeHMPDNaGBxWGwIgUJq4It63jrOjf0_Yp_HRAJgEneEbRl5ufjpF8uCAuYo2EVTVy72hdJ5TCdoAfiA3qCoMO7It/s1600/Safety+benchmarking-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="482" data-original-width="889" height="346" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir-PjrcX_k_R8SQt1nrztiSKNLDndySY8bWu5vFxBGgxaNyAcpgj27FeHMPDNaGBxWGwIgUJq4It63jrOjf0_Yp_HRAJgEneEbRl5ufjpF8uCAuYo2EVTVy72hdJ5TCdoAfiA3qCoMO7It/s640/Safety+benchmarking-01.png" width="640" /></a></span></div><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">นอกจาก Incidence rate ยังมีสถิติอื่นๆ อีก เช่น ลักษณะการบาดเจ็บ และ ประเภทเหตุการณ์ที่เกิดการบาดเจ็บ ดังนี้ </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMjLK28Ehu6CoRx0VxS_kBbsJzhyphenhyphenIwLSCZXcWwT54dKxpmUzET1RlxELLaSIxQx9EjrS0d8hcD1kv6pd7pYg6snvqi1rPdSGWUztITjBQ-D-gtT4oNBfZJFXihFvqo40yB3mc7rKfUu_zL/s1600/Safety+benchmarking-02.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="662" data-original-width="853" height="496" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMjLK28Ehu6CoRx0VxS_kBbsJzhyphenhyphenIwLSCZXcWwT54dKxpmUzET1RlxELLaSIxQx9EjrS0d8hcD1kv6pd7pYg6snvqi1rPdSGWUztITjBQ-D-gtT4oNBfZJFXihFvqo40yB3mc7rKfUu_zL/s640/Safety+benchmarking-02.png" width="640" /></a></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ตัวอย่างจากการรายงานของ BLS ข้างต้น เป็นข้อมูลที่แต่ละองค์กรสามารถนำไปใช้อ้างอิงในการตั้งเป้าหมายการลดอุบัติเหตุตามกลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องได้โดยตรง (Safety benchmarking) เพื่อให้เกิดความร่วมมือและพัฒนางานความปลอดภัยที่เหมาะสมกับธุรกิจ โดยในรายงานมีการนำเสนอข้อมูลแต่ละ Quartile ด้วย ทั้งนี้ สำหรับเกณฑ์การพิจารณาเป็น Recordable case ต้องอ้างอิงตามมาตรฐานของ OSHA Recordkeeping Standards Number 1904 ซึ่งทุกท่านสามารถตรวจสอบและค้นคว้าได้ใน Link : <a href="https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/2008-07-14">https://www.osha.gov/laws-regs/standardinterpretations/2008-07-14</a></span><br />
<div><br />
</div></div><div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-12976989340283603402020-04-27T12:18:00.002+07:002020-04-27T12:29:58.852+07:00เทคนิคทางการยศาสตร์สำหรับการทำงานที่บ้าน ในช่วงโควิด-19<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Academic >> หมวดการยศาสตร์และการปรับปรุงสภาพการทำงาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i>เขียนโดย </i></span></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>รศ. ดร.สุดาว เลิศวิสุทธิไพบูลย์ </i></span></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i> สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br />
</b> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYtyqFOieMBHfYCMTC63OpuSAfzLhpsjrtMtGzOCYJgQUkTGiabrbEX0DJ_dL1xx-Yn0m4KXHVCjdg8zAL5e80QKxm27w_Y5oiUmB5TsZk0lfpLG2OeWX_f2yz2MAk2sjM8KZWBzzAOKlx/s1600/opi-Share-exp-WFH.webp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="506" data-original-width="900" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYtyqFOieMBHfYCMTC63OpuSAfzLhpsjrtMtGzOCYJgQUkTGiabrbEX0DJ_dL1xx-Yn0m4KXHVCjdg8zAL5e80QKxm27w_Y5oiUmB5TsZk0lfpLG2OeWX_f2yz2MAk2sjM8KZWBzzAOKlx/s320/opi-Share-exp-WFH.webp" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การทำงานที่บ้าน (work from home) หรือการทำงานทางไกล (telework) เป็นประสบการณ์ใหม่ที่ผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากต้องเผชิญในช่วงปิดเมือง เพื่อสกัดการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ทำให้หน่วยงานต่าง ๆ มีนโยบายให้บุคลากรทำงานที่บ้านในช่วงนี้มากขึ้น ซึ่งถึงแม้ว่าจะส่งผลดีในแง่ความปลอดภัยและช่วยลดความเสี่ยงต่อการแพร่ระบาดของเชื้อ แต่ขณะเดียวกัน การทำงานที่บ้านก็อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพอนามัยและประสิทธิภาพในการทำงาน เนื่องจากการทำงานที่บ้านมักอาศัยเทคโนโลยีการสื่อสารโทรคมนาคมเข้ามาช่วย ซึ่งพนักงานสามารถทำงานในที่ต่าง ๆ แม้กระทั่งบนโซฟาหรือบนเตียงนอน อาการผิดปกติที่พบได้บ่อย คือ อาการปวดหลังส่วนล่าง คอเคล็ด เอ็นกล้ามเนื้ออักเสบ และปัญหาการเมื่อยล้าสายตา</span><br />
<a name='more'></a><br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>เทคนิคทางการยศาสตร์ที่สามารถนำมาใช้เพื่อให้สภาวะการทำงานที่บ้านสะดวกสบาย ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ มีดังนี้</i></span><br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #38761d;">1. จัดห้องสำหรับทำงาน</span></b> กรณีที่ไม่มีห้อง ให้จัดเป็นมุมทำงานแยกออกจากพื้นที่นั่งเล่นอื่นๆ ให้เป็นสัดส่วนที่เงียบสงบ ปราศจากการรบกวน อากาศถ่ายเทได้ดี และมีแสงสว่างเพียงพอ</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><b><span style="color: #38761d;">2. ระมัดระวังเกี่ยวกับระบบไฟฟ้า</span></b> เลือกเครื่องใช้ไฟฟ้าที่มีคุณภาพและติดตั้งอย่างปลอดภัยตามมาตรฐาน การเดินสายไฟไม่ควรพาดผ่านหรือกีดขวางทางเดิน เพื่อป้องกันอุบัติเหตุจากการสะดุดล้ม</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>3. จัดเตรียมโต๊ะทำงาน เก้าอี้ และอุปกรณ์ที่จำเป็น</b></span> เช่น คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะหรือแล็ปท็อป อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องมือสื่อสาร รวมทั้งระบบอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงให้พร้อม </div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>4. ปฏิบัติตามหลักการทั่วไปของการยศาสตร์</b></span> เช่น การจัดโต๊ะทำงาน เก้าอี้ คอมพิวเตอร์ ถ้าเป็นไปได้ควรจัดสถานีงานที่สามารถเปลี่ยนอิริยาบถนั่ง-ยืนได้ ดังภาพ</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbfacd82rdTU5CHJ5pMP_paING_Ig6k51zbeCSTT4IR1iRhuZwj0JDk17Ce-wkIrSdZ2Ke5XTQPm5QAuhxJf8mNCKNIIhJjijrRII6H5Mo8njhG0wKEgwk2lEGjZOtyEMyREv5epHbKZ6u/s1600/Annotation+2020-04-27+121301.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="447" data-original-width="919" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbfacd82rdTU5CHJ5pMP_paING_Ig6k51zbeCSTT4IR1iRhuZwj0JDk17Ce-wkIrSdZ2Ke5XTQPm5QAuhxJf8mNCKNIIhJjijrRII6H5Mo8njhG0wKEgwk2lEGjZOtyEMyREv5epHbKZ6u/s400/Annotation+2020-04-27+121301.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">ภาพ : การจัดสถานีงานที่เปลี่ยนอิริยาบถนั่ง-ยืนได้</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: xx-small;">ที่มา: https://www.system-concepts.com/insights/coronavirus-ergonomics-tips-for-working-at-home/</span></span></div>
<br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>5. สร้างบรรยากาศที่สุขสบาย น่าทำงาน</b></span> ด้วยการปลูกต้นไม้ประดับ เช่น ต้นกระบองเพชร หรือพลูด่าง ฯลฯ ช่วยให้รู้สึกสดชื่น ได้พักผ่อนสายตาด้วยการมองพืชสีเขียว</div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>6. จัดตารางเวลาทำงาน และตารางการประชุมไว้ล่วงหน้าในแต่ละวัน/สัปดาห์/เดือน</b></span> มีการลำดับความสำคัญ และกำหนดเป้าหมายของงานที่จะทำให้สำเร็จ</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>7. ควรกำหนดเวลาพักเพื่อไม่ให้ทำงานติดต่อกันนานเกินไป</b></span> เช่น พักกลางวัน 1 ชั่วโมง และพักย่อย 15 นาทีทุกสองชั่วโมง เพื่อเปลี่ยนอิริยาบถ และควรพักสายตาจากหน้าจอเป็นระยะๆ</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>8. ปฏิบัติงานตามตารางเวลาทำงานให้เป็นปกติ</b></span> ไม่นำงานบ้านหรือกิจวัตรประจำวันมาปะปนกัน ควรรับประทานอาหารที่เหมาะสมเป็นมื้อเป็นคราวตามเวลา เช่น ช่วงพักเที่ยง หรือช่วงพักเบรก หลีกเลี่ยงการทำงานในชุดนอนทั้งวัน</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>9. มีการออกกำลังกายยืดเส้นยืดสายระหว่างทำงาน</b></span> เพื่อลดความเมื่อยล้าและป้องกันโรคออฟฟิศซินโดรม</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="color: #38761d;"><b>10. ใช้เทคโนโลยีการสื่อสาร (เช่น video calls) </b></span>ในการทักทาย สร้างปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หมั่นให้กำลังใจซึ่งกันและกัน ถ้ามีปัญหาในการทำงาน ควรสื่อสารหาทางออกร่วมกันในองค์กรเพื่อให้ผ่านพ้นวิกฤตการณ์ในช่วงโควิด-19 ไปด้วยดี</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br />
</span></span></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br />
</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><u>เอกสารอ้างอิง:</u></span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Looking after your mental health while working during the coronavirus outbreak. Retrieved April 25, 2020 from</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="white-space: pre;"> </span>https://www.mentalhealth.org.uk/publications/looking-after-your-mental-health-during-coronavirus-</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="white-space: pre;"> </span>outbreak/while-working</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">System-concepts. (2020). Coronavirus – ergonomics tips for working at home. Retrieved April 25, 2020 from </span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="white-space: pre;"> </span>https://www.system-concepts.com/insights/coronavirus-ergonomics-tips-for-working-at-home/</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">The Medical Service, CERN. (2020). COVID-19: Make your telework space more ergonomic. Retrieved April</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">25, 2020 from https://home.cern/news/news/cern/covid-19-make-your-telework-space-more-ergonomic</span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">*****************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-23293899295722105332020-04-26T10:34:00.000+07:002020-04-26T10:34:08.371+07:00COVID-19 : Are you ready? Return to work safely<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the president >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“ </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>รศ.ดร.สราวุธ สุธรรมาสา, </i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i> นายกสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (สอป.)"</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: #0b5394; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>COVID-19 : Are you ready? Return to work safely</b></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>พร้อมหรือไม่? กลับมาปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhhA4y4VMS1H1dzkfL1SUVZ1yx2BM8cNZm8PxtR98HjWTwAut9sji62_1IZERi2KTFaDfFJzWpn61RqMfH1MI1i4Cqd0-aPsJwxPe94RJZq9LM3uqyl0H2YO60KOLAyDzfWVE7Os8reFdc/s1600/COVID-19++Are+you+ready.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="632" data-original-width="960" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhhA4y4VMS1H1dzkfL1SUVZ1yx2BM8cNZm8PxtR98HjWTwAut9sji62_1IZERi2KTFaDfFJzWpn61RqMfH1MI1i4Cqd0-aPsJwxPe94RJZq9LM3uqyl0H2YO60KOLAyDzfWVE7Os8reFdc/s320/COVID-19++Are+you+ready.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ในช่วงเวลาของการกลับมาทำงานใหม่ของสถานประกอบกิจการประเภทต่าง ๆ ภายหลังการต่อสู้กับไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ดุที่ทำให้เกิดโรค COVID-19 นั้น เพื่อสนับสนุนการเตรียมการรับมือในเชิงป้องกันการติดเชื้อ และมีวิธีการจัดการทั้งก่อนเข้ามาทำงานใหม่ ระหว่างการทำงาน ตลอดจนเรื่องสำคัญ ๆ อีกมากที่ต้องดำเนินการ สอป.สอม.และภาควิชาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย คณะสาธารณสุขศาสาตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล จึงร่วมกันผลิตคู่มือการดำเนินการให้จป.วิชาชีพ และผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ในสถานประกอบกิจการต่าง ๆ ได้นำไปใช้งาน</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ก่อนอื่น มาพิจารณาดูว่า</span><span style="color: #38761d; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">หนังสือ COVID-19 : Are you ready? Return to work safely</span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> พร้อมหรือไม่? กลับมาปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย ที่กำลังจะเผยแพร่ต้นพฤษภาคมนี้ ตรงความต้องการของท่านหรือไม่ ขอให้คิดดูว่าท่านตอบคำถามต่อไปนี้ว่าอย่างไร</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ท่านต้องการรู้และเข้าใจเรื่องต่อไปนี้ ใช่หรือไม่ (ตัวอย่าง)</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- วิธีประเมินความเสี่ยง งานไหนควรทำแบบ work from Home ได้ งานไหนต้องกลับมาทำที่สปก.แล้ว</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- จะทำ Pre-Opening กันอย่างไร</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- จะจัดการลูกจ้าง ผู้รับเหมา ผู้เยี่ยมเยียนอย่างไร ทั้ง ก่อน/ระหว่างทำงาน ที่หน้างาน และหากสงสัยว่าติดเชื้ออย่างไรให้เป็นมืออาชีพ</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การสื่อสาร การสร้างความตระหนัก และการให้ความรู้ลูกจ้างและผู้เกี่ยวข้อง</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- กระบวนการ Health declaration ทำกันอย่างไรกับคนของเราและคนอื่น (ผู้รับเหมา ผู้เยี่ยมเยียน)</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การประยุกต์เรื่อง Social distancing</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- สุขวิทยาส่วนบุคคล ทำอย่างไร เพราะนี้คือพื้นฐานที่สำคัญจริง ๆ ทำได้ ทำถูก มีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว)</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การรับส่งบุคลากร เรื่องใหญ่มาก จะจัดการอย่างไรให้ปลอดภัยจากการติดเชื้อ</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การจัดการโรงอาหาร ที่พักระหว่างทำงาน ไม่ให้เป็นแหล่งเชื้อโรค ติดเชื้อ</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การจัดการกรณีเกิดเหตุฉุกเฉินจากเชื้อไวรัสนี้</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การทำความสะอาด การฆ่าเชื้อ (ที่ไม่ใช่กลายมาเป็นฆ่าคนซะเอง)</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การจัดการเรื่อง PPE แบบมืออาชีพที่ไม่ใช่ทำตามแฟชั่น</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- การจัดการกากของเสีย (ที่จะมาจากเรื่อง COVID-19 นี้)</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">- และสุดยอดของการนำไปใช้งานคือ Readiness checklist มีไว้ข้างกาย ไม่ทำให้พลาดการทำสิ่งสำคัญ ๆ แน่นอน</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">หากท่านตอบ “ใช่” ขอโปรดติดตามเพจและเว็บไซต์ สอป.สอม.และของภาควิชาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย มหิดล</span><br />
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: red; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ต้นพฤษภาคมนี้ ส่งตรงถึงเครื่องท่านแน่นอน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>#สอป</i></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-3891938146963333572020-04-26T06:30:00.000+07:002020-04-26T06:43:54.408+07:00COVID-19 Back to the workplace<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the president >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“ </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>รศ.ดร.สราวุธ สุธรรมาสา, </i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i> นายกสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (สอป.)"</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>EU guidance for a safe return to the workplace</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfLTjthpGBprRVSj9VsMnKWHfWi7wr1YZWE-I2b5lEDH1Z2jUFOVi0-t86R96dKJN7q8Q3GaWP8_-rbpx2qx93wl4rrbVtUATZnd6nuRjXEIgszfVZHOYCAbmw9dIe4nlEXJ0PEZ1qJ7Qz/s1600/COVID-19.return.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="532" data-original-width="960" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfLTjthpGBprRVSj9VsMnKWHfWi7wr1YZWE-I2b5lEDH1Z2jUFOVi0-t86R96dKJN7q8Q3GaWP8_-rbpx2qx93wl4rrbVtUATZnd6nuRjXEIgszfVZHOYCAbmw9dIe4nlEXJ0PEZ1qJ7Qz/s320/COVID-19.return.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ระยะนี้ หัวข้อสำคัญที่สนใจกันคือเรื่องการกลับมาทำงานกันใหม่หลังหยุดงานเพราะการ Lockdown ของทางการ (ซึ่งเป็นเรื่องต้องทำ) ว่าจะต้องเตรียมความพร้อมกันมากน้อยเพียงใด เตรียมการเรื่องอะไรกันบ้าง เป็นต้น</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ก่อนหน้านี้ สอป.ได้นำเสนอแนวทางเบื้องต้นไปให้แล้ว มาวันนี้ ลองดูว่าทาง EU เขาแนะนำกันอะไร อย่างไร ซึ่งอ่านแล้วก็ใช้ได้ พอให้ไอเดียกับจป.วิชาชีพได้ว่ามีประเด็นต้องทำอะไรบ้าง และที่น่าสนใจ น่าจะเป็นเนื้อหาส่วนท้าย ๆ ที่เขารวบรวมแนวทางของแต่ละประเภทกิจการ เรียกว่าเป็นแบบเจาะรายธุรกิจเลย เช่น ก่อสร้าง อาหาร ค้าปลีก สถานพยาบาล ขนส่ง บันเทิง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ลองเข้าไปอ่านดูครับที่ <a href="https://oshwiki.eu/wiki/COVID-19:_Back_to_the_workplace_-_Adapting_workplaces_and_protecting_workers?fbclid=IwAR23ZDsa-7Dl2zNj7K7dQh3SX_Ih_1CoSC0G50DrUTupKb-hn79MFVQi3AU" target="_blank">https://oshwiki.eu/wiki/COVID-19: Back to the workplace</a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แต่หากอ่านแล้วไม่ค่อยถูกใจ <span style="color: #38761d;"><b>รออีกนิดครับ เพราะทางสอป.และสอม.กำลังระดมสรรพกำลังจากผู้เชี่ยวชาญ ให้มาช่วยจัดทำเอกสารวิชาการเกี่ยวกับเรื่อง Return to Work</b></span> เพื่อบริการวิชาการแก่สังคมกัน เท่าที่อ่านโครงสร้างเอกสารที่น้อง ๆ ทำกัน บอกได้คำเดียวว่า ครบถ้วนกระบวนความ เริ่มตั้งแต่ก่อนจะกลับมาทำงาน ต้องทำอะไร ไปจนถึงเรื่องกระทั่งว่าแล้วเมื่อมีการทิ้งหน้ากากอนามัยที่ใช้แล้ว หรือวัสดุที่ใช้ทำความสะอาดพื้นผิวต่าง ๆ เราจะจัดการกับมันอย่างไร</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ต้นพฤษภาคมนี้ มีให้ได้ใช้งานแน่นอนครับ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>#สอป</i></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-56890250011988788662020-04-23T12:48:00.001+07:002020-04-23T12:52:34.643+07:00Worker Exposure Risk to COVID-19<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the president >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“ </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>รศ.ดร.สราวุธ สุธรรมาสา, </i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i> นายกสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (สอป.)"</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>Worker Exposure Risk to COVID-19</b></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYx8j-6DqNyx9q60ebOvsSxymWrdumZP92BfBdPcSxTDBFKD5DD_Ooreq9mpzDKcZNwQbHjqoB-e9qpz7qZieDmJtMy5sd4RkFEeL9liQY5DwTf0xlZ01fJS9A0QTOecyCq8CkkM-M7dWL/s1600/unnamed.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="512" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYx8j-6DqNyx9q60ebOvsSxymWrdumZP92BfBdPcSxTDBFKD5DD_Ooreq9mpzDKcZNwQbHjqoB-e9qpz7qZieDmJtMy5sd4RkFEeL9liQY5DwTf0xlZ01fJS9A0QTOecyCq8CkkM-M7dWL/s320/unnamed.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>OSHA จัดระดับความเสี่ยงของลูกจ้างอเมริกันต่อการสัมผัสเชื้อไวรัสโคโรนาที่จะทำให้ป่วยเป็น COVID-19 ไว้อย่างไร</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เรื่องการติดเชื้อไวรัสตัวนี้ ณ ขณะนี้ (10 เมย.63) คือ 1,439,516 คน (ตัวเลขจาก WHO) จึงน่าวิตกว่าทำไมแพร่ระบาดเร็วกันขนาดนี้ แต่ถ้ามีสติ และคิดถึงความรู้จากเรื่องวิทยาการระบาด ที่ว่าด้วย Agent - Host - Environment แล้ว เรื่องการแพร่ระบาดภายในสถานประกอบกิจการน่าจะเป็นเรื่องที่ “เอาอยู่” นะครับ</span><br />
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh69iRHOQCXuywonTGfP9Yfe4TP3eILXIrL3wPsnnmXhCzG-eRCQC5IfWtYlwJnqhsBmIidE5HpvTElPWX-d1YK5s1IcL4FKS62ZJoiJdElup8Tw3JZUtjjFUUoXNxr3O0jCeBwQRX3s8bJ/s1600/Worker+Exposure+Risk+to+COVID-19.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="736" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh69iRHOQCXuywonTGfP9Yfe4TP3eILXIrL3wPsnnmXhCzG-eRCQC5IfWtYlwJnqhsBmIidE5HpvTElPWX-d1YK5s1IcL4FKS62ZJoiJdElup8Tw3JZUtjjFUUoXNxr3O0jCeBwQRX3s8bJ/s400/Worker+Exposure+Risk+to+COVID-19.jpg" width="330" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">OSHA จัดระดับความเสี่ยงของลูกจ้างอเมริกันต่อการสัมผัสเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ไว้ 4 ระดับ (ตามภาพ) ซึ่งแน่นอนว่านักรบเสื้อกราวน์ของเขา (และของเรา) จะตกอยู่ในระดับ “เสี่ยงสูงมาก” และ “เสี่ยงสูง” ตามแต่กรณี (ในภาพจะมีคำขยายว่าลักษณะงานอย่างไร จึงเสี่ยงสูงมาก และ สูง)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ถ้าเป็นลูกจ้างที่มีโอกาสสัมผัสใกล้กับคนที่อาจมีเชื้อตัวนี้ (ซึ่งเราจะรู้หรือไม่รู้ก็ตาม) และเป็นงานที่ต้องอยู่ในกลุ่มคนจำนวนมาก เช่น (มองตัวอย่างในบ้านเรา) ในตลาด ในห้าง Whole sale ร้านอาหารที่ขายดีมีคนรอซื้อเยอะ ก็ประเมินว่าน่าจะอยู่ความเสี่ยงระดับปานกลาง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แต่กรณีลูกจ้างในโรงงานบ้านเรา ที่มีโอกาสสัมผัสคนติดเชื้อนี้น้อย และมีมาตรการป้องกันต่างๆ อยู่แล้ว ดูจากที่ OSHA กำหนด ก็พูดได้ว่าบรรดาลูกจ้างในสถานประกอบกิจการของไทยเรา น่าจะมีความเสี่ยงระดับต่ำครับ [แต่เน้นว่าอยู่บนเงื่อนไขว่าลูกจ้าง ปฏิบัติตนเรื่องสุขวิทยาส่วนบุคคลและมาตรการที่เกี่ยวข้องถูกต้อง และสถานประกอบกิจการดำนินการมาตรการที่ถูกต้องนะครับ]</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>#สอป</i></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-72793949279943089852020-04-23T11:46:00.000+07:002020-04-23T12:37:57.364+07:00โครงการยกระดับผู้ประกอบการสู่ ISO 39001<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the president >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“ </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>รศ.ดร.สราวุธ สุธรรมาสา, </i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i> นายกสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (สอป.)"</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>หารือแนวทางความร่วมมือ "โครงการยกระดับศักยภาพผู้ประกอบการเข้าสู่มาตรฐานระบบการจัดการความปลอดภัยทางถนน ISO 39001"</b></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjteGXPDhR20COLtivtOXV1aGymjYxDLJBcrWv3SP5AR-XU8uW10KTzua3gQNejlueUDSy6smijnGSlDC3KxcSBn7XM1XxN9paDx0jSkis9bvfLAjj6zsoDFU9lK9udPrQNSBezG3DgccPB/s1600/content_20200408164603.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1440" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjteGXPDhR20COLtivtOXV1aGymjYxDLJBcrWv3SP5AR-XU8uW10KTzua3gQNejlueUDSy6smijnGSlDC3KxcSBn7XM1XxN9paDx0jSkis9bvfLAjj6zsoDFU9lK9udPrQNSBezG3DgccPB/s320/content_20200408164603.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โครงการยกระดับผู้ประกอบการสู่ ISO 39001 โดย </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ศวปถ./สอป./สรอ./SCG/SHELL/PTT</span></b><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">วันนี้เป็นการประชุมต่อในเรื่องดังกล่าว ได้สาระดีมาก และคิดว่าผลลัพธ์จากโครงการนี้ จะเป็นประโยชน์มหาศาลกับจป.วิชาชีพ และผู้รับผิดชอบงานความปลอดภัยทางถนน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i>เพราะสิ่งที่จะเกิดขึ้นจากโครงการนี้คือ</i></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เกณฑ์มาตรฐานระดับพื้นฐาน ก้าวหน้า และ สมบูรณ์ (คือตามข้อกำหนด ISO 39001)</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แนวทางการปฏิบัติ (Guideline for Implementation) พร้อมตัวอย่างเอกสารหรือหลักฐานที่ต้องการ</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แนวทางตรวจประเมิน (Guideline for Auditing)</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">หลักสูตรฝึกอบรม (ทั้งหลักสูตร Implementations & Audit)</span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ซึ่งแน่นอนว่า ศวปถ.โดยคุณหมอธนะพงษ์ จินวงษ์ ผจก.ศูนย์วิชาการเพื่อความปลอดภัยทางถนน และสอป.จะนำผลงานนี้ (ที่ final แล้ว - คาดว่าประมาณต้นพฤษภาคมนี้) เผยแพร่สำหรับผู้สนใจต่อไป</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">สำหรับการฝึกอบรมนั้น จะใช้วิธีฝึกอบรมทางไกล โดยอาจใช้ ZOOM และ FB โดยกลุ่มเป้าหมายแรก ๆ จะเป็นกิจการด้านขนส่ง ซึ่งทางภาคเอกชน เข่น SCG/SHELL/PTT จะช่วยหาบริษัทที่เป็น Supply chain มาร่วมโครงการ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เพื่อให้เกณฑ์มาตรฐาน แนวทางปฏิบัติ และแนวทางตรวจประเมิน มีความสมบูรณ์ และมีประโยชน์ในการนำไปใช้งานจริง มติที่ประชุมวันนี้ จึงอยากได้ความเห็นจากจป.วิชาชีพและผู้รับผิดชอบงานด้านนี้ ในส่วนนี้ไม่ทราบสมาชิกสอป.และผู้สนใจที่เป็นจป.วิชาชีพ สนใจจะช่วยประเมินตัวร่างกันไหม จะได้ส่งตัวร่างไปให้ดูกัน (แต่ต้องให้สัญญากันนะครับว่าจะประเมินกลับมา)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">#สอป</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-34754615777664433102020-04-23T11:31:00.003+07:002020-04-23T11:33:08.800+07:00Return to work - are you ready?<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the president >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“ </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>รศ.ดร.สราวุธ สุธรรมาสา, </i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i> นายกสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (สอป.)"</i></span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>Return to work - are you ready?</b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เรื่องการ Lockdowns คงทำได้ระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น กระแสข่าวการกลับมาทำงานเช่นเดิมเริ่มแล้ว แต่สิ่งที่กลัว ๆ กัน (ในใจ) คือการกลับมาระบาดอีกครั้งของไวรัสโคโรนา 2019</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL95_fqmCzxInTHAvefi-8kWoXpJxS47Ok5Xa_g6W57Uz3Pv6oVd19990TYowfR7TUNhnXdeARVe8V3hc-X52IqzbxcQu7-CH3aAvgC6hRQ2RibFJ8HoXgTU-dhPVOWE6_X8EtBinS0DPm/s1600/Return+to+Work+01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="528" data-original-width="960" height="352" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL95_fqmCzxInTHAvefi-8kWoXpJxS47Ok5Xa_g6W57Uz3Pv6oVd19990TYowfR7TUNhnXdeARVe8V3hc-X52IqzbxcQu7-CH3aAvgC6hRQ2RibFJ8HoXgTU-dhPVOWE6_X8EtBinS0DPm/s640/Return+to+Work+01.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การเตรียมความพร้อมของจป.วิชาชีพ จึงมีความสำคัญมาก ต่อไปนี้เป็นเรื่องที่ควรทบทวนว่าปัจจุบันเรา (สถานประกอบกิจการ) ทำได้ดีแล้วหรือยัง ยังทำต่อได้ไหม หรือถ้าไม่ได้ จะวางมาตรการหรือระบบอย่างไรที่จะป้องกันการติดเชื้อไวรัสตัวนี้ได้</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>1. สถานที่/สิ่งที่ต้องจัดการ</b> เช่น</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">รถรับส่ง</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">สถานที่ทำงาน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โรงอาหาร</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ห้องน้ำ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ห้องพยาบาล</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ห้องแยกคนที่สงสัย</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>2. เรื่องที่ต้องจัดการ </b>เช่น</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Self declaration</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Social distancing</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ความถี่และพื้นผิวที่ต้องทำความสะอาด</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">หน้ากากอนามัย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การสื่อสาร</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การเฝ้าระวัง การควบคุม และการกำกับ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การจัดการเมื่อพบว่ามีการติดเชื้อและหรือป่วยเป็น COVID-19</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การจัดการผู้รับเหมา ผู้เยี่ยมเยียน ลูกค้า</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>3. ยกตัวอย่างแนวทางการเตรียมการรับมือ</b></span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">งานใดที่ยังคง Work from home ได้ ก็ควรคงไว้ต่อไป</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">รถรับส่งพนักงาน (แน่ใจว่าคนขับปลอดเชื้อ เช็ดทำความสะอาดก่อนและหลังบริการ จัดให้นั่งยึดหลัก Social distancing กรณีรถตู้ให้มีคนปิดเปิดคนเดียวนั่งตรงประตูเข้าออกรถ ทุกคนใส่หน้ากากอนามัย มีเจลแอลกอฮอล์พร้อมบริการ งดการสนทนาหรือมีน้อยสุด)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ในที่ทำงาน (ในตัวโรงงาน) เช่น พิจารณาเรื่องกำหนดจุดทำงาน/วิธีทำงานที่ยึดหลัก Social distancing จุดบริการเจลล้างมือการสวมหน้ากากอนามัย ความถี่ของการทำความสะอาดพื้นผิวที่พนักงานมีโอกาสสัมผัส วิธีการแจ้งหากสงสัยอาการและการตอบคำถามอย่างรวดเร็ว</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ที่โรงอาหาร เช่นความถี่ในการทำความสะอาด ชี้บ่งพื้นผิวที่ต้องเน้นการทำความสะอาด เปิดประตูให้เข้าออกโดยไม่ต้องใช้มือ จัดให้มีเจลพร้อม ณ จุดต่าง ๆ การจัดที่นั่งตาม Social distancing และการกระจายกันออกมารับประทานอาหาร (เหลี่ยมเวลา)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ที่สำนักงาน เช่น การทำความสะอาดพื้นผิวโต๊ทำงานและอุปกรณ์ที่ใช้ร่วมกัน (เช่นโทรศัพท์ จุดบริการเครื่องดื่ม เครื่องถ่ายสำเนา เครื่องสแกนเอกสาร) การจัดที่นั่งตาม Social distancing</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ที่ห้องน้ำ เช่น เปิดประตูทางเข้าไว้ตลอด ทำความสะอาดลูกบิด มือจับ ปิดฝาครอบทุกครั้งหลังใช้งาน เจอแอลกอฮอล์หรือสบู่พร้อมให้บริการ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ก่อนเข้าที่ทำงาน เช่น หากทำได้ตรวจวัดอุณหภูมิร่างกาย มี Self declaration ว่าตนเองปลอดภัย ล้างมือ)</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ระหว่างการทำงาน เช่น การเฝ้าดูแลการสวมใส่หน้ากากอนามัย เรื่อง Social distancing</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การจัดการกับหน้ากากอนามัยที่ใช้แล้ว</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>4. แนะนำให้นำคู่มือการจัดการ COVID-19 สำหรับสถานประกอบกิจการ</b> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> จัดทำโดยสอป.มาศึกษา แล้วออกแบบ checklist เป็นรายการที่ต้องตรวจสอบดูว่าเรา (สปก.) ได้ทำอะไรไปมากน้อยเพียงใด อะไรที่ต้องเติม อะไรที่ต้องคงไว้ รับรองคู่มือนี้ช่วยได้แน่นอน </span><a href="http://www.ohswa.or.th/news/94"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">http://www.ohswa.or.th/news/94</span></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จำไว้ว่า เรื่องการติดต่อหรือการได้รับเชื้อไวรัสนั้น จัดการได้ง่าย ๆ ด้วยความรู้พื้นฐานด้านสาธารณสุข (ที่จป.วิชาชีพมีอยู่แล้ว) ไม่ได้ต้องการหรืออาศัยเทคโนโลยีขั้นสูงอะไรเลย ขอเพียงมีสมาธิไตร่ตรองให้รอบคอบ ก็เอาอยู่แน่นอน </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เตรียมพบกับคู่มือการดำเนินงานเพื่อ Return to Work และคู่มือการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCM) ของสอป.และสอม.ในเร็ววันนี้</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-22529069035115640952020-04-16T13:56:00.000+07:002020-04-21T14:45:16.328+07:00“Turn Around SHE Management”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span><span style="color: #a64d79;"><i>นายอนันต์ สุขแท้, ผู้จัดการส่วนความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม </i></span></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>กลุ่มธุรกิจสาธารณูปการและคลังเก็บผลิตภัณฑ์ บริษัทพีทีที โกลบอลเคมิคอล จำกัด (มหาชน)"</i></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu0KIILIM4NNANfpMAKFEinFtn2p2Y05tV7PYYFIGTeNflv9kPLx4jHpMccqVg4qUQvydfgXWJaKR7ZpFf_tXKVBG2dF8SH0bYCkf8hqlqHZZ5PNyCtwh2w-LnCY8wPjuVBbzCG0N6iZdl/s1600/Turn+Around.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="655" data-original-width="1138" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu0KIILIM4NNANfpMAKFEinFtn2p2Y05tV7PYYFIGTeNflv9kPLx4jHpMccqVg4qUQvydfgXWJaKR7ZpFf_tXKVBG2dF8SH0bYCkf8hqlqHZZ5PNyCtwh2w-LnCY8wPjuVBbzCG0N6iZdl/s320/Turn+Around.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>ในโรงกลั่นน้ำมัน โรงแยกก๊าซธรรมชาติโรงงานปิโตรเคมี การซ่อมบำรุงรักษาใหญ่ (Turn Around: TA) เครื่องมือ เครื่องจักรอุปกรณ์ นับเป็นภาระกิจหลักในการที่จะทำให้โรงงานสามารถเดินเครื่องได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย เสมือนกับรถยนต์ที่เราขับใช้งานทุกวัน เมื่อถึงระยะเวลาหรือระยะทางตามคำแนะนำของผู้ผลิต ก็ต้องนำเข้าศูนย์บริการเพื่อซ่อมบำรุงรักษา ซึ่งในโรงงานปิโตรเลียม ปิโตรเคมีเหล่านี้ก้อเช่นเดียวกันเมื่อถึงระยะเวลาที่กำหนดก็ต้องหยุดเพื่อมาซ่อม ปรับ เปลี่ยน ต่อเติม ทำความสะอาดเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์เหล่านั้น ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นงานที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การทำความสะอาดโดยใช้เครื่อง High Pressure Water Jet, งานเปลี่ยน Catalyst ในถังทำปฏิกิริยา งานซ่อม Tray ในหอกลั่น งาน Hot Work ต่างๆ เป็นต้น </span></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ซึ่งระยะเวลา จำนวนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับขนาดและกิจกรรมที่จะทำในการซ่อมบำรุงใหญ่ในครั้งนั้นๆ บางโรงงานเช่นโรงกลั่นน้ำมัน โรงปิโตรเคมี อาจจะใช้กำลังคนถึง 3,000 – 4,000 คนจำเป็นที่จะต้องมีการวางแผนระบบการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมที่ดี จึงจะสามารถทำให้งานการซ่อมบำรุงรักษาใหญ่ (Turn Around : TA) บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม งานมีคุณภาพ ตามงบประมาณและเริ่มเดินเครื่องจักรใหม่ (Startup) ได้ตามระยะเวลาที่ได้วางแผนเอาไว้ </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>ในฐานะที่ผู้เขียนเคยรับผิดชอบและผ่านงานซ่อมบำรุงรักษาใหญ่ (Turn Around) มาแล้วหลายครั้งทั้งในโรงกลั่นน้ำมัน โรงแยกก๊าซธรรมชาติ และโรงงานปิโตรเคมี วันนี้ขอออนุญาตแชร์การบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม ในงานซ่อมบำรุงใหญ่ (Turn Around SHE Management) ให้กับทุกท่าน เพื่อให้ทุกท่านลองนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน หวังว่าคงจะมีประโยชน์กับทุกท่านไม่มากก้อน้อยนะครับการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม ในงานซ่อมบำรุงใหญ่ (Turn Around SHE Management) มีขั้นตอนที่สำคัญดังนี้</span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การวางแผน กำหนดหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมาย: จะต้องมีโครงสร้างการจัดการ TA กำหนดเป้าหมายงาน TA จะต้องบรรจุตัวชี้วัดด้าน SHEเช่นRecordable Injury Rate, Loss of Primary Containment (LOPC), Environmental Compliant เข้าไปด้วยเพื่อทีม TA ทุกคนได้ตระหนักและดำเนินการให้ได้ตามเป้าหมายที่ได้วางเอาไว้</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การคัดเลือกผู้รับเหมา: จำเป็นที่จะต้องคัดเลือกผู้รับเหมาที่มีความรู้ ทักษะ ความชำนาญในงานนั้นๆ เข้าทำงาน (Approve Vendor List) มีประสบการณ์ตรงในงานนั้นๆ มีความน่าเชื่อถือ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การสร้างภาวะผู้นำและพันธะสัญญาด้านความปลอดภัยสำหรับผู้บริหารผู้รับเหมา : เมื่อเราได้ผู้รับเหมาเข้ามาทำงานแล้ว จำเป็นที่จะต้องให้มีการสื่อสารและสร้างพันธะสัญญาด้านความปลอดภัยร่วมกัน </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การวางแผนขั้นตอนการทำงานและแผนควบคุมความเสี่ยง : ในงานที่จะทำแต่ละงานจะต้องมีการทำ Job Method Statement รวมทั้งการประเมินอันตรายและหามาตรการในการควบคุมอันตรายในแต่ละขั้นตอนของทุกงาน ซึ่งเป็นหน้าที่ของหัวหน้างานแต่ละงาน ร่วมกับผู้รับเหมาทำร่วมกัน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการประเมิณทักษะการทำงาน : ผู้รับเหมาทุกคนจะต้องผ่านการปฐมนิเทศในด้านความปลอดภัยเพื่อให้ทราบกฎระเบียบด้านความปลอดภัย และให้ยึดถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การเตรียมความพร้อมของสำนักงานและเครื่องอำนวยความสะดวก : จะต้องจัดเตรียมสำนักงาน ห้องประชุมเวทีใหญ่ Safety Talk รวม โรงอาหาร จุดล้างมือ ห้องน้ำ ที่จอดรถ ที่พักผ่อน ที่สูบบุหรี่ ไว้อำนวยความสะดวกสำหรับคนงงาน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การสื่อสารด้านความปลอดภัยและเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน : ก่อนเริ่มงานในแต่ละวันควรจะต้องมีการทำ Safety Talk รวมเพื่อสื่อสารและสร้างความตระหนักให้กับพนักงาน ผู้รับเหมาทุกคน รวมถึงก่อนเริ่มงานหลังจากทางหัวหน้างานรับใบอนุญาตไปก่อนเริ่มงานจะต้องทำ Pre-Task Meeting กับลูกทีมก่อนทุกครั้ง</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม : จะต้องกำหนดแผนการจัดการด้านสิงแวดล้อมงาน TA ตั้งแต่ช่วงก่อนกิจกกรม TA เช่น สื่อสารผลกระทบและทำความเข้าใจกับชุมชน โรงงานค้างเคียง ต่างๆ เป็นต้น การตรวจวัดด้านสิ่งแวดล้อมก่อนมีกิจกรรม ระหว่างมีกิจจกรม และหลังมีกิจกรรม TA การเตรียมพื้นที่จัดเก็บ Waste การขออนุญาตขนส่ง กำจัด waste ที่เกิดขึ้น รวมทั้งมีการสื่อสารเรื่องการจัดการ waste ให้กับพนักงาน ผู้รับเหมางาน TA ทุกคน </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การให้บริการทางด้านงานแพทย์และพยาบาล : จะต้องมีการเตรียมทีมแพทย์ พยาบาลและอุปกรณ์ให้พร้อม เช่น เวชภัณฑ์ แผนกำลังคน แผนช่วยเหลือคนเจ็บ แผนการคัดกรอง เช่น health check up ก่อนและหลังงาน TA การตรวจแอลกอฮอร์ การตรวจสารเสพติด สุขภาภิบาลอาหารและเครื่องดื่ม การเฝ้าระวังโรคพวกไข้หวัด อาการท้องเสีย รวมถึงแผนการจัดการทางการแพทย์ถ้ามีโรคติดต่อหรือการเจ็บป่วยเกิดขึ้นระหว่างมีกิจกรรม TA ด้วย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">งานรักษาความปลอดภัยและตอบโต้ภาวะฉุกเฉิน : มาตรการการควบคุมการเข้า-ออกการควบคุมดูแลวัสดุสิ่งของ เครื่องมือ เครื่องจักร เข้า-ออกโรงงานการตรวจตราพื้นที่ตามมาตรการรักษาความปลอดภัย การวางแผนควบคุมเหตุฉุกเฉินระหว่างงาน TA แผนอพยพ แผนการช่วยเหลือ แผนการขนย้ายผู้ป่วย หรืองานเสี่ยงต่างๆ ที่จำเป็นที่จะต้องมี Rescue Team เช่น การในที่อับอากาศ ซึ่งจำเป็นที่จะต้องมีการซ้อมให้ครอบคุลมทุกกิจกรรมของการตอบโต้ภาวะฉุกเฉิน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การตรวจสอบความปลอดภัยประจำวัน : จะต้องการกำหนดให้มีการเดินตรวจความปลอดภัยประจำวัน ซึ่งควรจะกำหนดให้ระดับผู้บริหาร หัวหน้างาน เจ้าของพื้นที่ ผู้รับเหมาทุกบริษัท จะต้องมีการตรวจสอบความปลอดภัยประจำวัน และจะต้องรายงานให้กับที่ประชุมงาน TA ประจำวันทราบ เพื่อจะได้ป้องกันแก้ไขความไม่ปลอดภัยต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การประชุมงาน TA ประจำวัน : เป็นกิจกรรมปกติที่งาน TA จะต้องมีการประชุมติดตาม Progress กันในทุกๆ วัน ซึ่งงานด้านการจัดการด้านความปลอดภัยฯ จะต้องไปรายงานในที่ประชุมด้วย ถือเป็น agenda หลักในที่ประชุม TA Team Daily Meeting</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">งานสอบสวนอุบัติเหตุ อุบัติการณ์ : ในกิจกรรม TA มีความไม่ปลอดภัยรวมทั้ง Incident Near-miss บ่อย หน้างานมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เพราะฉะนั้นถ้ามี Incident เกิดขึ้นจะต้องมีความรวดเร็วในการรายงาน สอบสวน แก้ไขป้องกันและขยายผลไปในทุกๆ งานที่เกี่ยวข้อง จำเป็นที่จะต้องมีการวางแผนกำลังคน บทบาทหน้าที่ ไว้ให้พร้อม</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">งานส่งเสริมด้านความปลอดภัย : จะต้องมีการวางแผนกิจกรรม งบประมาณ เอาไว้เพื่อจัดกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย เพื่อสร้างความตระหนักให้กับพนักงาน ผู้รับเหมา รวมทั้งเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพวกเขาด้วย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การทบทวนด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มการผลิต : ในกิจกรรม TA มีการซ่อมแซม อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องจักร เพราะฉะนั้นเมื่อซ่อมหรือเปลี่ยนหรือแก้ไขเรียบร้อยแล้ว จะต้องมีการตรวจสอบความพร้อมก่อนที่จะเริ่มเดินเครื่องใหม่ (Start Up) จะต้องมีทีมงานตามทักษะความชำนาญในแต่ละด้าน (Discipline) มาตรวจสอบความพร้อมก่อนเริ่มเดินเครื่องใหม่ให้เกิดความปลอดภัย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การประเมิณผลและการชมเชยการปฏิบัติงานผู้รับเหมา : หลังจากงาน TA เสร็จสิ้นลงจะต้องมีการประเมิณผลการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาแต่ละบริษัท โดยรวบรวมข้อมูลในทุกๆ ด้านเพื่อมาประเมิณผล เพื่อเป็นข้อมูลในการจัดซื้อจัดจ้างในครั้งต่อๆ ไป รวมถึงการให้รางวัลชมเชยกรณีที่มีผลงานดีด้วย</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การสรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้จากกงาน TA : จะต้องมีการทำ TA Lesson Learn ในแต่ละงาน เพื่อจะได้มีการป้องกันแก้ไข เรียนรู้ในการทำให้งาน TA ครั้งต่อไปมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น</span></li>
</ol>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: left;"> </span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-45744376111848473302020-04-16T13:47:00.000+07:002020-04-21T14:44:11.584+07:00“Safety Demonstration Station..สร้างการรับรู้ความเสี่ยงให้ผู้ปฏิบัติงาน”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>อัญชลี สุขรักษ์, ผู้จัดการส่วนความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม </i></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>บริษัท พีทีที โกลบอลเคมิคอล จำกัด (มหาชน) สาขาที่ 6"</i></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliu3AUF4C89V2N3hXRZAx8j5Lfts8cnvvBRZypzSw-9pwY5p91pFKbqp0G0coU9qac4wPGsn32ZOd9bgZlbH5od2XNm-bX69A6baRZh1CjxLKNDm68y3MetHxk1wWsQt2-xnqyUcnCyS8/s1600/Safety+Demonstration-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="598" data-original-width="1600" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhliu3AUF4C89V2N3hXRZAx8j5Lfts8cnvvBRZypzSw-9pwY5p91pFKbqp0G0coU9qac4wPGsn32ZOd9bgZlbH5od2XNm-bX69A6baRZh1CjxLKNDm68y3MetHxk1wWsQt2-xnqyUcnCyS8/s640/Safety+Demonstration-01.png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>“การทำงานสายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยความมุ่งหวังสูงสุดคือการทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานอย่างปลอดภัยปราศจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเกษียณออกไปแล้วมีสุขภาพดี คุณภาพชีวิตที่ดี หน้าที่หลักอย่างหนึ่งของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) อย่างเราๆ คือการให้ความรู้ สร้างจิตสำนึกให้ทุกคนตระหนักถึงอันตราย เพราะเค้าเหล่านั้นคือคนที่จะ “เลือก”หรือ “ไม่เลือก”ทำในสิ่งที่ปลอดภัยในแต่ละวันด้วยตนเองและผลที่เกิดขึ้นจะเป็นอย่างไรกับตนเอง หากเขาเหล่านั้น “เลือกที่จะทำงานอย่างเสี่ยงๆ”อยู่ ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เมื่อพิจารณาตามหลักการเรียนรู้ 70:20:10 model ในการเรียนรู้และพัฒนา (70:20:10 Model in Learning&Development)พบว่า..</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">70% เกิดจากประสบการณ์จากการทำงาน และการคิดแก้ปัญหา (ลงมือทำหรือประสบการณ์จริง)</span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">20% เกิดจากการได้รับข้อมูลย้อนกลับจากพี่เลี้ยง หรือโค้ช </span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">10% ได้มาจากการเข้าฝึกอบรมหรือการอ่าน (อบรมสัมมนา)</span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จะเห็นว่าการอบรมความปลอดภัยในห้องเรียนนั้นผู้รับการอบรมสามารถเรียนรู้และนำไปพัฒนาได้เพียง 10% แต่อีกกว่า 70% เกิดจากประสบการณ์และการคิดแก้ปัญหา จึงได้เกิด Safety Demonstration Stationขึ้นเพื่อสร้างประสบการณ์จำลองเหตุการณ์อุบัติเหตุให้สัมผัสจริงพร้อมกระตุ้นผู้ปฏิบัติงานให้คิดวิเคราะห์ด้วยตนเองถึงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น”</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"><span style="color: red;"> </span><i><span style="color: #0b5394;"> </span></i></span></b><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“อนึ่ง โครงการนี้ เป็นนวัตกรรมใหม่ของพื้นที่ที่เกิดจากการวิเคราะห์สถิติอุบัติเหตุการเรียนรู้จากการดูงานนอกสถานที่ ประสบการณ์ผู้เชี่ยวชาญงานซ่อมบำรุงที่มีกิจกรรมการถอดหน้าแปลนจำนวนมาก ถึงแม้ว่าการเตรียมระบบ การตัดแยกระบบต่างๆ (Isolation) เช่น ความดันในท่อ สารไฮโดรคาร์บอน น้ำร้อน/ไอน้ำร้อน เพื่อให้ปลอดภัยกับผู้ปฏิบัติงานสูงสุดด้วยระบบใบอนุญาตทำงาน (Permit to work) ซึ่งแน่นอนว่าปกติแล้วสารไฮโดรคาร์บอน สารเคมีอันตรายต่างๆ ปกติอยู่ในระบบปิด แต่เมื่อเรามีกิจกรรมซ่อมบำรุงดังกล่าว อาจมีโอกาสสัมผัส Hazard เหล่านี้ได้ ดังนั้น กระบวนการถอดหน้าแปลนนั้นต้องกระทำด้วยมาตรการความปลอดภัยสูงสุด ผู้ปฏิบัติงานจะต้องพึงตระหนักตลอดเวลาว่าอาจจะมีสิ่งที่ตกค้างอยู่ในระบบ และอาจพุ่งออกมาทำอันตรายต่อตนเองได้</i></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><br />
</i></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="white-space: pre;"> </span>เมื่อเราได้ให้ผู้ปฏิบัติงานที่ผ่านการอบรมความปลอดภัยและได้เข้าสู่กระบวนการเรียนรู้โดยให้ “รับรู้ความเสี่ยงด้วยตนเอง” โดยวิธี Safety Demonstration Station แล้ว จำนวนกว่า 300 คนที่เกี่ยวข้องกับทำงานถอดหน้าแปลน พบว่าผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วม ได้เห็นและรับรู้ถึงอันตรายจริงจาก station จำลอง เกิดความตระหนักและทำงานตามขั้นตอนการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด โดยไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นในครั้งนี้ และนี่ถือเป็นจุดเริ่มต้นใหม่ที่จะต้องมีต่อยอดไปถึงกิจกรรมเสี่ยงอื่นๆ เพื่อครอบคลุมทุกความเสี่ยงบรรลุตามวัตถุประสงค์งานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยต่อไปค่ะ”</i></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-60297888267525671652020-04-01T13:44:00.000+07:002020-04-21T14:43:02.510+07:00“Hand Injury Prevention Program”<h4><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>วิชัย จงใจภักดี, ผู้จัดการส่วนความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม </i></span></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>บริษัท พีทีที โกลบอลเคมิคอล จำกัด (มหาชน) สาขาที่ 3"</i></span><br />
<div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
</span> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4ZEUHC9TeRZT_0_3NifzMc5KTl5cICQsA07tlm7YfxgiK44pQ4Xw_5GTeP1vC0uyCHzchUs_4FjhD-6V2qBcbjvw1C5HYo1je9eMyGZ_u3skv_ABjZbFVAtUP-iBoUCrTzgK9zqG6iRYF/s1600/Hand+Injury-02.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="626" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4ZEUHC9TeRZT_0_3NifzMc5KTl5cICQsA07tlm7YfxgiK44pQ4Xw_5GTeP1vC0uyCHzchUs_4FjhD-6V2qBcbjvw1C5HYo1je9eMyGZ_u3skv_ABjZbFVAtUP-iBoUCrTzgK9zqG6iRYF/s200/Hand+Injury-02.png" width="200" /></a></span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>“เป้าหมาย Zero Accident เป็นเป้าหมายที่ทุกองค์กรอยากจะประสบความสำเร็จโรงงานของเราก็เช่นกัน เราเชื่อว่าอุบัติเหตุป้องกันได้และอยากเห็นคนทำงานทุกคนกลับบ้านปลอดภัยทุกวัน จึงพยายามคิดหากลยุทธ์ในการป้องกันการบาดเจ็บของคนทำงาน ซึ่งจากการวิเคราะห์สถิติอุบัติเหตุพบว่า 55% ของ Injury caseทั้งหมดเกิดที่มือ (Hand injury) จึงได้ทำโครงการรณรงค์สร้างความตระหนัก hand injury ซึ่งจากการรณรงค์นอกจากจะสร้างความตระหนักในการป้องกันการบาดเจ็บที่มือแล้ว ยังส่งผลให้คนทำงานตระหนักถึงการป้องกันการบาดเจ็บในลักษณะอื่น ๆ ตามมาด้วย และที่สำคัญที่สุดเป็นโครงการที่สร้างการมีส่วนร่วม นำไปสู่วัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร ที่ทำได้ง่าย ไม่ต้องใช้เงินลงทุน”</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #38761d; font-size: large;">“Zero Accident Organization” </span></b>เป็นเป้าหมายสูงสุดของการดำเนินธุรกิจและเป็นเป้าหมายที่ต้องการความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายนี้ต่อเนื่องในทุกๆ วินาทีของการทำงานSafety is a Journey, not a Destinationจึงเป็นความท้าทายของหน่วยงานความปลอดภัยฯ ในการคิดวิเคราะห์และกำหนดแผนกลยุทธ์ เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บของคนทำงานในทุก ๆ วัน โดยเริ่มต้นจากการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมา (Leaned from experience) ด้วยการวิเคราะห์สถิติอุบัติเหตุย้อนหลังกลับไปพบว่า การบาดเจ็บที่นิ้วมือและมือเป็นการบาดเจ็บส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นอดีตคิดเป็น 55%ของการบาดเจ็บทั้งหมด โดยสาเหตุของการบาดเจ็บเกิดจาก</span><br />
<br />
<ol><li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งของนิ้วมือหรือมืออยู่ใน Line of Fire </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ยกหรือจับด้วยมือ โดยไม่มีหรือใช้อุปกรณ์ช่วยจับหรือยก </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ยกของหนักเกินขีดความสามารถของคนยก </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ช่วยกันยกหรือประคองวัสดุสิ่งของร่วมกันมากกว่า 1 คน</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">การเคลื่อนที่ของท่อหรือท่อนั่งร้าน</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ปัดหรือจับของมีคมด้วยมือ</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ใช้อุปกรณ์ไม่เหมาะสมหรือผิดประเภท </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ใช้ถุงมือไม่เหมาะสมหรือไม่ใช้ถุงมือป้องกัน</span></li>
</ol><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"> </span></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จึงได้เสนอโครงการHand Injury Prevention เป็นกลยุทธ์หนึ่งในการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บจากการทำงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนัก (Awareness) และหาวิธีการในการป้องกันการบาดเจ็บที่มือและเชื่อว่าจะส่งผลต่อการป้องกันการบาดเจ็บในลักษณะอื่นๆ ตามมาด้วย ซึ่งมีกระบวนการดำเนินงาน 4 ขั้นตอน ได้แก่</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhepXnVRkFwCP2DOUWIFuZuqm9juyfiFxjgzltNgbk1BgKx5qR8rf_Ef4CSaT5ZUeXLMxkLeNFn3SylipKIwTPU67YtCz5EIDtZ4TXrqdXg93e8_FtDc8ZOsOoOWQrCc5gKuIGOJQSVIJAn/s1600/Hand+Injury-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="885" data-original-width="1541" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhepXnVRkFwCP2DOUWIFuZuqm9juyfiFxjgzltNgbk1BgKx5qR8rf_Ef4CSaT5ZUeXLMxkLeNFn3SylipKIwTPU67YtCz5EIDtZ4TXrqdXg93e8_FtDc8ZOsOoOWQrCc5gKuIGOJQSVIJAn/s640/Hand+Injury-01.png" width="640" /></span></a></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"> <b><span style="color: red;"> </span></b><i>จากการดำเนินโครงกานนี้ ได้ผลเป็นที่น่าพอใจ ซึ่งนอกจากจะส่งเสริมให้คนทำงานมี safety awareness และช่วยลดการเกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บจากการทำงานแล้ว เรายังได้เรียนรู้และพัฒนาเครื่องมือต่างๆ ที่จะมาช่วยป้องกันการบาดเจ็บที่มือ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นในการคิดค้นนวัตกรรมต่างๆ ด้านความปลอดภัย และที่สำคัญที่สุด Hand Injury Program ยังเป็นต้นเรื่องของการมีสร้างการมีส่วนร่วมด้านความปลอดภัย นำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร ซึ่งสามารถทำได้ง่าย ไม่ต้องใช้เงินลงทุนครับ</i></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">**********************************************************</span></div>สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-61934333434524353352020-04-01T13:34:00.000+07:002020-04-21T14:42:18.170+07:00“....Safety Professional...”<h4><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span><span style="color: #a64d79;"><i>นายอนุลักษณ์ ถนอมสิทธิกุล, Division Manager</i></span><i style="color: #a64d79;">”</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaVBQdmm8tUlN-44VZCo_TzU_4WiUhYSiTIaAYyBaLE2NJu9vauRpkgeuqlWGMK7RS70jAOMJwoNEvkDj5CTtbeTlvEPRYUDfxpMeNmWXSb3_YZ6gaQEcKJsNCbMPZXs46wKd7UVhl0uqq/s1600/APIA+blog+health+and+safety.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1600" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaVBQdmm8tUlN-44VZCo_TzU_4WiUhYSiTIaAYyBaLE2NJu9vauRpkgeuqlWGMK7RS70jAOMJwoNEvkDj5CTtbeTlvEPRYUDfxpMeNmWXSb3_YZ6gaQEcKJsNCbMPZXs46wKd7UVhl0uqq/s400/APIA+blog+health+and+safety.jpg" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="color: #0b5394;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>“..ทำงาน Safety อย่างไร ให้ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องยาก หากเรามีกลยุทธ์ ที่ดีและตรรกที่ถูกต้อง ตามสิ่ง ที่พวกเราได้ร่ำเรียนเรียนมา มันสามารถต่อยอดได้ หากเรารู้จักโอกาสที่จะนำไปใช้อย่างทันเหตุการณ์และช่วงเวลาที่เหมาะสม.....”</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<a name='more'></a><div style="text-align: center;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div></div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>“..การทำงาน Safety แบบ Professional อย่างที่กล่าว ว่าง่ายก็ง่าย ว่ายากก็ยาก ผมทำงานด้านความปลอดภัยมา 30 ปี เคยได้รับรางวัล เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ระดับประเทศ มาถึง สองปี เป็นคนเดียวในประเทศไทยเท่าที่ทราบข้อมูล ถ้าจะทำงาน <span style="white-space: pre;"> </span>Safety ให้ประสบความสำเร็จ แบบมืออาชีพ หรือ Safety Professional...ต้องมีอะไรบ้าง ควรจะต้องรู้เรื่องอะไรบ้าง </span><br />
<ol><li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เริ่มต้นจากเราต้องเป็นครู ครับ ต้องสอนเป็น ถ้าเราสอนไม่เป็น จะไปต่อยากครับ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ต้องเป็นหมอ แต่ความรู้ไม่ลึกเท่าหมอ แต่เข้าใจในสิ่งที่เราเรียน Anatomy, Physiology สามารถไปต่อยอดเวลาที่เราสอน เวลาที่เราสอบสวนอุบัติเหตุได้ ตรงนี้ต้องรู้จริง รวมถึง First Degree , Second Degree รวมถึง Third Degree เป็นต้น</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ต้องเป็นนักวิทยาศาสตร์ Scientist เพราะคุณจะต้องเข้าใจ Chemical เช่น Exothermic or Endothermic......สารเคมีเวลาเกิดปฎิกิริยาผลกระทบต่อร่างกายจะเป็นอย่างไร จะมีความรุนแรงอย่างไร สารตัวไหน เป็น In compostableกันเช่น ....กรดกับน้ำ หรือ...สารออกซิไดซ์ซิ่งเอเจนท์เป็นต้น </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ต้องเป็นนักกฏหมาย Lawyer เพราะนายจ้างโดยปกติแล้วจะกลับผิดกฏหมาย ดังนั้นถ้าเราแม่นเรื่องกฎหมาย นายจ้างจะเชื่อเรา เวลาเราพูดจะมีน้ำหนัก</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ต้องเป็นนักจิตวิทยา Phycology เข้าในในธรรมชาติของคน คนมักต่อต้าน ไม่เห็นด้วย คุณจะมีวิธีการอย่างไร ในการจัดการแก้ไขปัญหา </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ข้อนี้สำคัญมากคือ คุณต้องมีกลยุทธ์ Strategy จะใช้กลยุทธ์อย่างไรในสิ่งที่คุณได้ร่ำเรียนมาทั้งหมด </span></li>
<ul><li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">Create Trust </span></b>เรื่องนี้ คุณต้องสร้างให้ทุกคนยอมรับคุณ ทำอย่างไรบ้าง เช่น คุณต้องรู้จริง คุณตั้งใจจริง คุณมีความปรารถนาดีจริงๆไม่ได้แกล้ง เป็นต้น</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">Identify Key Person and Engagement</span></b> หาให้เจอในองค์ที่คุณทำงาน เป็นกุญแจสำคัญของการผลักดันงานของคุณเลย บางครั้งไม่ใช่หัวหน้า บางครั้งเป็น หัวหน้างาน หรือผู้บริหารท่านหนึ่งเป็นต้น</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">PDCA</span></b> ต้องทำไปเรื่อยๆ อย่าหยุดครับหากหยุดแล้วไม่ทำต่อ จะเริ่มยากกว่าในตอนแรกครับอีกครับ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">Opportunity and Risk</span></b> มองหาให้เจอครับ อะไรเป็นโอกาส อะไรที่จะทำให้ไม่สำเร็จ เหมือนการรบรู้เขา รู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">SWOT Analysis</span></b> ข้อนี้ก่อนจะทำเรื่องอะไร โครงการอะไร ต้องวิเคราะห์โดยใช้เครื่องมือในการบริหาร หาไว้ก่อน หากเราเจอกับสิ่งนั้นจะได้เผชิญกับสิ่งนั้นอยากไม่ตกใจ พร้อมกันนั่นหากมีมุมบวก เราจะได้ทำให้สิ่งนั้นเป็นบวกหรือคูณสิ่งนั้น ให้มากขึ้นเป็นหลายเท่าให้มากขึ้น เสริมจุดแข็ง ลดจุดอ่อน” หวังว่า บทความนี้คงเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อยครับ แล้วสำหรับผม มีการเชื่อมโยงเรื่องธรรมมะกับความปลอดภัย ด้วยครับ แยกกันไม่ออกจริง ท่านใด</span></li>
</ul></ol></div><div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-1069246093638216782020-03-23T13:25:00.000+07:002020-04-21T14:41:13.978+07:00“งาน Safety เป็นงานที่ฉันภูมิใจ และเป็นงานที่ทำแล้วมีความสุข”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“</i></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>นางสาววรรณธนา วุฒิรัตน์, </i></span><i style="color: #a64d79; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการส่วนความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม </i><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>บริษัท จีซี ไกลคอล จำกัด ในกลุ่ม พีทีที โกลบอลเคมิคอล จำกัด (มหาชน)”</i></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><br />
</i></span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmwwdIbdeOV7lYdr1Pe83vx1VFL7Lup8Bhw5TWGKsigfNk3nO9zjY0FoXHg0le1DVs0Q8-nqvxMZIDhwKjXyiaH5eD9c23QK9CChi5gBfi0aJrp394_fgo7mw0XUGcU6qooO2Ap2GtG7EH/s1600/1+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="852" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmwwdIbdeOV7lYdr1Pe83vx1VFL7Lup8Bhw5TWGKsigfNk3nO9zjY0FoXHg0le1DVs0Q8-nqvxMZIDhwKjXyiaH5eD9c23QK9CChi5gBfi0aJrp394_fgo7mw0XUGcU6qooO2Ap2GtG7EH/s320/1+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> </span></b>“ทำไมงาน Safety ทำแล้วถึงทำให้รู้สึกภูมิใจ และมีความสุข เพราะงาน Safety ไม่ได้ทำเพื่อตัวเองแต่ทำเพื่อคนอื่น และต้องทำงานกับคน ดังนั้นจึงต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนและตั้งใจเพื่อคนอื่นอย่างแท้จริง”...</span><br />
<br />
<a name='more'></a><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เรื่องราวที่เขียนขึ้นมานี้ เป็นเรื่องจริงที่และเป็นสิ่งที่อยากจะถ่ายทอดความรู้สึก ที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์การทำงานจากคนที่เคยทำงานด้านสิ่งแวดล้อมแล้วได้โอกาสมาดูแลงานด้านความปลอดภัย แต่ก่อนอื่นขอเกริ่นก่อนนะคะ ว่าเดิมดิฉันทำงานด้านสิ่งแวดล้อม แต่คนใกล้ตัวทำงานด้านความปลอดภัย โดยเราได้แต่เฝ้ามองและมีคำถามในใจเสมอว่า คนที่เคยทำงานด้านสิ่งแวดล้อมจะมาเป็นหัวหน้างานด้านความปลอดภัยได้หรือไม่ แล้วจะทำได้ดีหรือไม่ มันจะเหนื่อยหรือยุ่งยากมากหรือไม่ แต่แล้ววันหนึ่ง เราได้รับโอกาสที่สำคัญยิ่ง ได้มาดูแลงานด้านความปลอดภัยและขึ้นมาเป็นผู้จัดการส่วนความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมแบบเต็มตัว ก็พบว่าเป็นงานที่ทำให้ฉันรู้สึกว่าทำแล้วเกิดความภูมิใจในตัวเองและมีความสุขมาก เพราะงาน Safety นั้น เราต้องประสานงานกับผู้คน มีระบบการจัดการ ควบคู่ไปกับการใช้เทคนโนโลยีมาจัดการให้เกิดความปลอดภัย แต่สิ่งที่สำคัญยิ่ง เราพบว่า งานด้านความปลอดภัยนี้เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับ “คน” เป็นอย่างมาก เพราะ</span><br />
<ul>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>คนเป็นคนคิด และออกแบบโรงงาน</i></span></li>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>คนเป็นคนคิด ระบบการจัดการ</i></span></li>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>คนเป็นคนตรวจสอบอุปกรณ์ภายในโรงงาน</i></span></li>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>คนเป็นคนควบคุมและบริหารจัดการ</i></span></li>
<li><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>คนเป็นคนวัดผล และปรับปรุงพัฒนา </i></span></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ดังนั้นคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ การดูแลงานด้านความปลอดภัยจะต้องเกี่ยวข้องกับ “คน” ดังนั้น เป้าหมายแรกที่ดิฉันคิด เมื่อต้องมาดูแลงานด้านความปลอดภัย ดิฉันต้องดูแล “คน” ให้ปลอดภัย แล้วทุกอย่าง จะปลอดภัยตามมา โดยพยายามสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้เข้มแข็ง เริ่มต้นด้วยพฤติกรรมของแต่ละคน ต้องรู้และเข้าใจในอันตรายและความเสี่ยง เมื่อตัวเองรู้แล้วเข้าใจแล้ว ก็ส่งต่อพฤติกรรมไปยังเพื่อนร่วมงานโดย “เพื่อนเตือนเพื่อน” และสิ่งสำคัญยิ่งคือสร้างSafety Role model รวมถึงต้องสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยต้องยั่งยืนและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยใช้หลักการPlan Do Check Act แล้ว Continuous Improvement มาใช้ในกับการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เช่น “การสร้างพฤติกรรม เพื่อนเตือนเพื่อน” ต้องมีการกำหนดแผนการทำงาน มี Tool ที่ใช้ โดยในการตรวจสอบ พบว่าผู้รับเหมาจะรู้และเข้าใจความเสี่ยงหรือไม่นั้น มากกว่า 50% ผู้รับเหมาจะรู้และเข้าใจความเสี่ยงได้ต้องผ่านการสื่อสารจากหัวหน้างานหรือจากผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างดี ถึงจะเข้าใจ แล้วจึงจะมีพฤติกรรม ที่จะไปกล้าไปเตือนเพื่อน จึงต้องไม่หยุดนิ่งที่ต้องพัฒนาต่อเรื่องของการสื่อสารจากหัวหน้างานไปยังผู้รับเหมา เป็นต้น เพื่อให้วัฒนธรรมความปลอดภัยก้าวต่อไปไม่หยุดนิ่งและพัฒนาอย่างต่อเนื่องนอกจากนั้นกลุ่มคนในองค์กรยังแบ่งเป็น ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงาน และ ผู้รับเหมา ก็ต้องมีรูปแบบของการผลักดันที่แตกต่างกันไป แต่เป้าหมายเดียวที่เราต้องการคือ ทุกๆ คนที่อยู่ในองค์กรจะต้องปลอดภัย ดังนั้นความแตกต่างกันของแต่ละคน Safety จึงต้องมีศิลปะในการโน้มน้าวให้ทุกคนได้เห็นถึงเจตนารมณ์ที่เราตั้งใจจริงที่อยากเห็นเค้าปลอดภัย เมื่อเราทำได้สำเร็จเราจึงรู้สึกภูมิใจมากที่ได้ทำงาน Safety</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">และงาน Safety ทำให้ฉันมีความสุข ทั้งๆ ที่งาน Safety เป็นงานที่ต้องปะทะกับคนจำนวนมาก ภาพที่คนอื่นมอง Safety จะมองว่าSafety มาจับผิด มาบังคับใช้กฎระเบียบ เหมือนตำรวจไล่จับขโมยเป็นต้น แต่ทำไมดิฉันถึงบอกว่า เป็นงานที่ทำให้มีความสุขเพราะเราได้ช่วยชีวิตคน เราได้ดูแลคน ซึ่งไม่ใช่แค่เพียงคนในองค์เท่านั้น แต่ยังเหมือนเราได้ทำให้ครอบครัวเค้ามีความสุข ลูกได้เห็นหน้าพ่อแม่กลับมา เฉกเช่นเดียวกับที่ฉันกลับถึงบ้าน พบว่าเห็นรอยยิ้มของลูก รอเรากลับบ้าน เมื่อเราได้ดูแลพนักงานแล้วพนักงานปลอดภัย ก็เหมือนเราได้เห็นรอยยิ้มของลูกเรานั้นเอง รอยยิ้มเล็กๆ นี้แหละที่ทำให้ งาน Safetyในแต่ละวันนี้มีความสุข นอกจากนั้น </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">“จึงอยากจะส่งต่อความรู้สึกถึงทุกท่านที่ต้องทำงาน Safety หากพบว่า วันไหนเราทำงานแล้วเหนื่อย ทำงานแล้วท้อ รู้สึกหมดกำลังใจ อยากให้ท่านอ่านบทความนี้แล้ว มีกำลังใจกลับขึ้นมา ว่างาน Safety เป็นงานที่ทำแล้วน่าภูมิใจและมีความสุข เป็นงานที่ไม่ใช่ทำเพื่อตนเองแต่ทำงานเพื่อให้ทุกคนนั่นเองค่ะ”</span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>Safety Professional</i></span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-62266646927765381972020-03-23T13:18:00.000+07:002020-04-21T14:40:13.056+07:00“Why We Need Safety manager & officer”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>“วชิระ บุญตะนัย, </i></span><i style="color: #a64d79; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการส่วนความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม </i><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>บริษัท พีทีที ฟีนอล จำกัด ในกลุ่ม พีทีที โกลบอลเคมิคอล จำกัด (มหาชน)”</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5y4TWuJCP-Eb1lFs_ICgRdDchmp3_79oMNSovhVrlfImzdoioZ8Sptrf9T1Pl_JBXjCFaPhhS9Wux2-5abdNPL2rVCX4qy0rv7LUofL2Pi5uvbulYC0XwPyJH6667ZBATqB3gnqveQMqE/s1600/Why+We+Need+Safety-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="619" data-original-width="927" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5y4TWuJCP-Eb1lFs_ICgRdDchmp3_79oMNSovhVrlfImzdoioZ8Sptrf9T1Pl_JBXjCFaPhhS9Wux2-5abdNPL2rVCX4qy0rv7LUofL2Pi5uvbulYC0XwPyJH6667ZBATqB3gnqveQMqE/s320/Why+We+Need+Safety-01.png" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> “ผู้จัดการหน่วยงานความปลอดภัย เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ทำไมต้องมี ???</span></b> คำถามที่เชื่อว่าหลายๆ คนในวงการอาจเคยได้ยินมา ท่ามกลางโลกยุคปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ยุคที่เทคโนโลยีเข้าถึงทุกซอกทุกมุมตึก ความรู้ วิชาการ หาได้ง่ายมากในอากู๋(Google) ผมสามารถให้ใครสักคน ศึกษาแล้วมาทำได้ไหม ? ทำไมยังต้องมี Safety…”</span><br />
<br />
<a name='more'></a><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เรื่องราวที่เขียนขึ้นมานี้ เกิดจากการเรื่องจริงที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์การทำงาน จากวิศวกรความปลอดภัย ระดับเริ่มต้น จนก้าวมาถึงผุ้จัดการ หรือหัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแลความปลอดภัยของบริษัทหนึ่ง รวมทั้งการได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากหลักสูตรต่าง ๆ ของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับ Management, Leadership จากสถาบันชั้นนำของทั้งในประเทศ และต่างประเทศ </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ในบทความนี้ขอยก Golden cycle (Why – How – What) มาใช้ในการอธิบาย ซึ่งก่อนอื่น เรามาตั้งคำถามในใจก่อนว่า <span style="color: #0b5394;"><b>“Why”</b></span> ทำไมจึงต้องมี SHE Manager, Safety Officerและทำไมจะต้องเป็นเรา ?? ทำไมละถึงจะต้องมีถ้าเป็นเมื่อก่อน 1 เหตุผลที่เรามักจะได้ยินและสะเทือนใจมากจากคนนอกวงการ คือ <i>“ก็เพราะกฎหมายกำหนดให้มีไง ไม่มีก็ผิดกฎหมายสิ”</i> ไม่ผิดครับนั้นคือ จุดเริ่มต้นที่ทำให้เกิดความปลอดภัยในประเทศไทย แล้วทุกวันนี้ละ คงต้องมีไรมากกว่านั้น </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQpCj3l71wy3idHcway6rFMxbAxn5TqkmmDyCYhVoq0Ps2vFdHNYgbwiHFqFQxJ0llGPfp_Xm4EHZx0H_vIPUlCvF0sTv6Fx-YRl6puFLivkA6mdYOHfriwoec5rx5qxfy86ps3aA2ZfyX/s1600/Why+We+Need+Safety-02.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="596" data-original-width="876" height="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQpCj3l71wy3idHcway6rFMxbAxn5TqkmmDyCYhVoq0Ps2vFdHNYgbwiHFqFQxJ0llGPfp_Xm4EHZx0H_vIPUlCvF0sTv6Fx-YRl6puFLivkA6mdYOHfriwoec5rx5qxfy86ps3aA2ZfyX/s400/Why+We+Need+Safety-02.png" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">สิ่งที่ผู้เขียน ตอบคำถามในตัวเองคือ ก็เพราะงานความปลอดภัย มันคือวิชาชีพ หรือศัพท์เทคนิคเรียกว่า <b><span style="color: #0b5394;">Professional</span></b> ด้วยความเสี่ยงที่มีอยู่รอบตัวเราทั้งภาคอุตสาหกรรมหรือธุรกิจ เราจะเห็นข่าว การเกิดไฟไหม้ ระเบิด คนได้รับบาดเจ็บ เสียชีวิต ธุรกิจหยุดชะงักจากปัญหาความปลอดภัย ซึ่งพร้อมที่จะเกิดได้ตลอดเวลา การจัดการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดจึงไม่ใช่ใครก็ทำได้ เหมือนเปิด Google หรือ You tube ดูแล้วสามารถทำได้เลย ยกตัวอย่างเช่น ถ้าจะทำให้โรงงานไม่เกิดระเบิดเราจะทำอย่างไร ผมเชื่อแน่ว่าใน Google มีวิชาการมากมาย และสิ่งสำคัญไม่ใช่เนื้อหา แต่มันอยู่ที่การนำมาใช้งาน ที่ต้องอาศัยความเป็นมืออาชีพ หากจะเปรียบเทียบก็เช่นเดียวกับ เครื่องบินราคาแพง ไม่ใช่ว่าใครก็สามารถขับได้ เปิด You tube ดูวิธีการขับแล้วก็ขับได้ ต้องอาศัยมืออาชีพที่จะทำให้เครื่องบิน บินได้อย่างปลอดภัย ถึงที่หมายตรงเวลากลับมาที่งานด้านความปลอดภัยฯ ก็เช่นกัน ผู้เขียน ในบางเรื่องก็ต้องอาศัยการศึกษาเปิดตำรา เรียนรู้จากประสบการณ์ สิ่งที่ทำได้สำเร็จจากที่อื่นๆ ประกอบ และประยุกต์ใช้ให้เข้ากับวัฒนธรรมหรือคำไทย ๆ คือ จริต ของแต่ละที่ เรื่องเดียวกับทำที่หนึ่งสำเร็จ และอีกที่หนึ่งอาจจะไม่เหมาะสมก็ได้ สิ่งนี้ใน Golden cycle คือ <b><i><span style="color: red;">“ How และ What”</span></i></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i><span style="color: red;"><br />
</span></i></b></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i><span style="color: red;"><br />
</span></i></b></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ซึ่งนี่ก็เป็นอีกสิ่งที่เป็นเหตุผลสนับสนุนความเป็นมืออาชีพ “Professional” การที่จะเป็นSafety Manager และ Safety Officer ที่มีความเป็นมืออาชีพในยุคที่โลกเปลี่ยนอย่างรวดเร็วจะต้องทำอย่างไร คำตอบที่ผู้เขียนคงตอบแทนทุกท่านไม่ได้ เพียงแต่ชวนให้ทุกท่านได้คิดว่าปัจจุบัน โลกเปลี่ยนไปขนาดที่ตำราเนื้อหาหาได้ง่ายดาย เรียนได้ทุกที่ สิ่งที่อากู๋ ยังทำไม่ได้ข้างต้นที่เล่ามา ไม่ใช่ว่าในอนาคต จะไม่มีโอกาสเป็นไปได้ ...... เพราะฉะนั้นเราต้องเปลี่ยนแปลงให้ทัน ยิ่งโลกพัฒนาไปเท่าไร Safety Manager และ Safety Officerก็ยิ่งต้องปรับตัวให้เร็วกว่า ให้สมกับคำว่า </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Safety Professional</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.501765113.2627269 99.8563181 14.2499349 101.1472121tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-19964325610391185052020-01-27T14:37:00.000+07:002020-01-27T16:50:20.420+07:00“ความเสี่ยงด้านสุขภาพอนามัยในการทำงาน : ตอนที่ 2 การทำงานเกี่ยวกับความร้อน”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการดูแลสุขภาพอนามัยพนักงาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ณัฐนิชา ทองอ่วม จป.วิชาชีพ / คณะกรรมการสมาคมพยาบาลอาชีวอนามัยแห่งประเทศไทย</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw-FU1_3ktXddeylWADrAsc_RY4jOHfC7haE1mywvbwRfARhsCgyHfoSwo41FnthQJRPaZ8Vnh8NfVBbddiRnWtubEIe7UJw0de3qiIGOpGpgrd-qqXF1uz_ZEU_d99Jdo2Grp_5PVyvo4/s1600/553000006945304.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="278" data-original-width="370" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw-FU1_3ktXddeylWADrAsc_RY4jOHfC7haE1mywvbwRfARhsCgyHfoSwo41FnthQJRPaZ8Vnh8NfVBbddiRnWtubEIe7UJw0de3qiIGOpGpgrd-qqXF1uz_ZEU_d99Jdo2Grp_5PVyvo4/s320/553000006945304.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> “จากบทความการทำงานเกี่ยวกับความร้อน ตอนที่ 1 ผู้เขียนได้กล่าวถึงกลไกของร่างกายของมนุษย์เมื่อสัมผัสความร้อนไว้อย่างคร่าวๆ สำหรับในตอนที่ 2 นี้จะลงเนื้อหาลึกลงไปในส่วนผลกระทบต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานให้ชัดเจนมากขึ้นท่านจะรู้ได้อย่างไรว่าความร้อนเริ่มมีผลต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน มีอาการและอาการแสดงที่สำคัญเป็นอย่างไร ต้องตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง หรือเฝ้าระวังภาวะทางสุขภาพอะไรบ้าง สำหรับการบริหารจัดการในฐานะที่เราเป็น จป.วิชาชีพ ไม่ใช่บุคลากรทางการแพทย์ ”</span><br />
<a name='more'></a><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">กลไกการควบคุมอุณหภูมิร่างกายของมนุษย์ให้สมดุล (Homeostasis) ถูกควบคุมโดยสมองส่วน Hypothalamus ซึ่งจะไปควบคุมการทำงานของระบบต่อมไร้ท่อ (Endocrine System) ที่ทำหน้าที่ควบคุมการเผาผลาญของร่างกายหรือที่เรียกว่า “เมตาบอลิซึม” และควบคุมการทำงานของระบบประสาท(Nervous System) ที่ควบคุมหลอดเลือด ต่อมเหงื่อ กล้ามเนื้อต่างๆ นับว่าเป็นกลไกที่ซับซ้อนมากมายเลยทีเดียว </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เมื่อมีอุณหภูมิภายนอกมากระทบผิวหนังไม่ว่าร้อนหรือเย็นร่างกายจะเกิดกลไกการรักษาสมดุลแบบอัตโนมัติโดยลดเมตาบอลิซึมลง หลอดเลือดขยายตัว ต่อมเหงื่อสร้างเหงื่อมากขึ้น เพิ่มการระเหยพาความร้อนออกทางผิวหนังและการหายใจ เพื่อให้อุณหภูมิในเลือดของร่างกายนั้นคงที่ (Body Temperature) ปกติ 37 องศาเซลเซียส</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แต่ถ้าการระบายความร้อนออกจากร่างกายไม่ดี เช่น อุณหภูมิภายนอกร่างกายสูงมาก กิจกรรมในการทำงานเป็นงานที่ใช้เมตาบอลิซึมสูง ก็จะส่งผลกระทบให้กลไกการรักษาสมดุลอุณหภูมิของร่างกายเปลี่ยนแปลงไปอธิบายง่ายๆได้ดังนี้</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">1) ร่างกายจะขับเหงื่อออกปริมาณมากขึ้น ซึ่งเหงื่อที่ออกมา</span></b> คือ น้ำและเกลือแร่ เมื่อร่างกายสูญเสียน้ำปริมาณมาก </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">หรือสูญเสียต่อเนื่องโดยไม่มีปริมาณน้ำเข้าร่างกายอย่างพอเพียงจะส่งผลให้ท่อไตดูดน้ำกลับได้น้อยลง ส่งผลให้เกิดไตวายเฉียบพลันได้ อาการแสดงที่สำคัญ ได้แก่ กระหายน้ำ ปัสสาวะออกน้อย อ่อนเพลีย เหนื่อยง่าย ผิวหนังแห้ง ปากแห้ง มีไข้ สามารถตรวจดูภาวะความเสื่อมของไตได้จากการตรวจเลือดดูค่า “Creatinine”(ค่าปกติในผู้ชายและผู้หญิงจะแตกต่างกัน) </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">2) การสูญเสียเกลือแร่ต้องตรวจเลือดดูค่า “Electrolyte” </span></b>ประกอบด้วยโซเดียม, โปแตสเซียม , คลอไรด์ </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">และไบคาร์บอเนตหรือคาร์บอนไดออกไซด์ หากเกลือในร่างกายผันผวน (Electrolyte Imbalance) จะส่งผลให้ร่างกายขาดน้ำค่า pH ในเลือดเปลี่ยนแปลง ความดันโลหิตผิดปกติ หัวใจเต้นผิดจังหวะ เป็นตะคริว ชัก สับสน หมดสติ จนถึงเสียชีวิตได้</span><br />
<span style="white-space: pre;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span><br />
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbAjSrxbPp6CBTsd5tCDKjqDoiOF77K_4HKSyE49LqBGew0CMEnQPSGpTXfFjv0JFU-DDqwr4AEOvgqLaen5BKA5D4yqZcrKBuKxjUlh9BtxIx6QjLthl8gj959AmQ31qGJgnGW_jxiowF/s1600/heat.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="683" data-original-width="1000" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbAjSrxbPp6CBTsd5tCDKjqDoiOF77K_4HKSyE49LqBGew0CMEnQPSGpTXfFjv0JFU-DDqwr4AEOvgqLaen5BKA5D4yqZcrKBuKxjUlh9BtxIx6QjLthl8gj959AmQ31qGJgnGW_jxiowF/s320/heat.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ท่านจะเห็นได้ว่าจากข้อมูลดังกล่าวข้างต้น จป.วิชาชีพ ก็สามารถประเมินสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานได้อย่างคร่าวๆว่าเริ่มมีปัญหาสุขภาพเกี่ยวกับความร้อนแล้วหรือยังจากอาการที่ผู้ป่วยรู้สึกและอาการแสดงที่ตรวจพบได้จากนั้นให้ส่งต่อบุคลากรทางการแพทย์ด้านอาชีวเวชกรรมเพื่อตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง เช่น การตรวจเลือด และการซักประวัติเพิ่มเติม เป็นต้น</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จากประสบการณ์ที่ผ่านมาของผู้เขียนยังพบว่า ปัญหาสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับความร้อนไม่ได้พบเฉพาะในสถานประกอบกิจการที่มีความเสี่ยงสูง เช่น งานก่อสร้าง งานหลอมโลหะ งานเหมืองแร่ เท่านั้น แต่สามารถพบได้ในทุกๆกิจกรรมของการทำงาน เช่น พนักงานซ่อมบำรุงทำงานอยู่ใน Maintenance Shop , พนักงานขับรถยกที่ต้องเดินรถทั้งภายในอาคารและภายนอกอาคาร , พนักงานฝ่ายผลิตที่อยู่ในอาคารที่มีระบบระบายอากาศไม่เหมาะสม , พนักงานที่ต้องเข้าในทำงานในพื้นที่อับอากาศ , คนสวน , แม่บ้าน , รปภ. ฯลฯ หรือแม้กระทั่งการจัดเวลาพักที่สถานประกอบกิจการจัดให้พนักงานไม่สอดคล้องกับกิจกรรมที่ทำ </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">รวมไปถึงการเก็บข้อมูลหรือการให้ข้อมูลส่วนบุคคลนอกเหนือจากการทำงานยังไม่สมบูรณ์ เช่น การออกกำลังกาย งานอดิเรก ลักษณะที่อยู่อาศัย ปริมาณการดื่มน้ำ และการเข้าห้องน้ำเพื่อขับปัสสาวะระหว่างวัน การใช้ยาเพื่อรักษาโรคประจำตัว ฯลฯ ทำให้ผู้ป่วยที่มีอาการดังกล่าวข้างต้นมาตรวจรักษาในโรงพยาบาลโดยใช้สิทธิ์ประกันชีวิต และประกันสังคม เพราะเข้าใจว่าเป็นจากโรคส่วนบุคคล และไม่ถูกรายงานแก่ จป.วิชาชีพ </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="color: blue;"><i> </i></span></span><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ทั้งนี้ข้อมูลที่กล่าวมาทั้งหมด จป.วิชาชีพ สามารถนำมาประเมินได้ว่าพนักงานท่านนั้นเหมาะสมกับการทำงานในพื้นที่นั้นหรือไม่โดยการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน การดักจับข้อมูลที่ปลายทาง เช่น ตรวจสอบประวัติคนที่ลาป่วยด้วยอาการที่อาจเข้าข่าย กรณีที่มีห้องพยาบาลและมีบุคลากรทางการแพทย์มาประจำควรจัดให้มีการเฝ้าระวังภาวะเจ็บป่วย มีการรายงานอุบัติการณ์ที่เกิดขึ้น รวมถึงการส่งเสริมสุขภาพโดยการให้ความรู้ที่ถูกต้องแก่ผู้ปฏิบัติงานอย่างครอบคลุมทุกกิจกรรม ส่วนการตรวจวัดระดับความร้อนและการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในพื้นที่การทำงานให้ปลอดภัยต่อคนที่ทำงานจะกล่าวถึงในตอนต่อๆไปค่ะ</i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-22161850893518416152020-01-27T14:36:00.000+07:002020-01-27T16:50:48.718+07:00“ความเสี่ยงด้านสุขภาพอนามัยในการทำงาน : ตอนที่ 1 การทำงานเกี่ยวกับความร้อน”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการดูแลสุขภาพอนามัยพนักงาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ณัฐนิชา ทองอ่วม จป.วิชาชีพ / คณะกรรมการสมาคมพยาบาลอาชีวอนามัยแห่งประเทศไทย</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLByzMP5jVlZdV8Oez010eEUsNRNAYmdluoDTakA7SOTw9ZcFQQSlNQrQNN7jthTqVgjWy5PS5DKMTaSaQQNaPFkemL7T3eKladTHkR5NGKKPod9UJxs1_6ETUb0eKVpA_rXSioV1OQiSC/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="182" data-original-width="277" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLByzMP5jVlZdV8Oez010eEUsNRNAYmdluoDTakA7SOTw9ZcFQQSlNQrQNN7jthTqVgjWy5PS5DKMTaSaQQNaPFkemL7T3eKladTHkR5NGKKPod9UJxs1_6ETUb0eKVpA_rXSioV1OQiSC/s320/images.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> “การทำงานเกี่ยวกับความร้อนมีความสำคัญต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเป็นอย่างมาก ถึงแม้ว่าประเทศไทยจะมีกฎหมายซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เพื่อให้ลูกจ้างปลอดภัยแล้วก็ตาม แต่จากประสบการณ์ของผู้เขียน พบว่า การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพในการทำงานเกี่ยวกับความร้อนยังมีข้อมูลไม่เพียงพอ ทำให้ลูกจ้างหลายคนที่เกิดปัญหาด้านสุขภาพไม่อาจถูกระบุได้ว่าเป็นโรคจากการทำงาน ”</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> “ความร้อน (Heat)” </span></b>นับว่าเป็นสิ่งคุกคาม (Hazard) ต่อสุขภาพของมนุษย์ โดยปกติร่างกายของมนุษย์จะมีการถ่ายเทความร้อนกับสิ่งแวดล้อมผ่านทางผิวหนังตลอดเวลาเพื่อให้ร่างกายรักษาสมดุลอุณหภูมิของร่างกายปกติไว้โดยสมองส่วนที่มีชื่อว่า ไฮโปธาลามัส (Hypothalamus) เมื่อสิ่งแวดล้อมภายนอกมีอุณหภูมิสูงขึ้นและ/หรือร่างกายมีกิจกรรมที่ใช้เมตาบอลิซึมมากขึ้นจะส่งผลให้อุณหภูมิของร่างกายสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งกลไกของร่างกายจะมีการปรับสมดุลให้ร่างกายมีอุณหภูมิลดลง เช่น หลอดเลือดจะขยายตัว รูขุมขนเปิดกว้างเพื่อระบายเหงื่อ และการลดเมตาบอลิซึมของร่างกายลง เป็นต้น ดังนั้นในการทำงานที่มีความร้อนเข้ามาเกี่ยวข้องจึงส่งผลต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานโดยตรง สำหรับประเทศไทยมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างบริหารจัดการด้านความปลอดภัยฯเพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานกับความร้อนจนกระทั่งเกิดปัญหาด้านสุขภาพตามมา</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9AoSijHidXlAugysAiy70NlTllLy2k1HhuMEQlEtFsSw6lRJRT39e8hTC0f32ExcnHnhhZ3LXFzrxqy_SDdD-aHwFG9F-L-6aotwHDnzDQMHL0HRle5PVDNy1vGCxOpHE1D1QouhraIlm/s1600/hot.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="335" data-original-width="869" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9AoSijHidXlAugysAiy70NlTllLy2k1HhuMEQlEtFsSw6lRJRT39e8hTC0f32ExcnHnhhZ3LXFzrxqy_SDdD-aHwFG9F-L-6aotwHDnzDQMHL0HRle5PVDNy1vGCxOpHE1D1QouhraIlm/s640/hot.png" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> จากประสบการณ์ที่ผ่านมาของผู้เขียนพบว่า จป.วิชาชีพ หลายๆท่านมีปัญหาในเรื่องต่างๆ อาทิ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: blue;">1) การประเมินความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม (Environmental Risk Assessment)</span></b> เช่น ไม่ทราบว่าต้องตรวจระดับความร้อน ณ ตำแหน่งใดในพื้นที่การทำงานจึงจะถูกต้องที่สุด , ไม่สามารถประเมินได้ว่าสภาวะการทำงานนั้นเป็นงานเบา งานปานกลาง หรืองานหนัก โดยคำนวณอัตราการเผาผลาญอาหารของร่างกาย (Metabolism) หน่วยเป็น กิโลแคลอรี/ชั่วโมง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: blue;"> 2) การประเมินการรับสัมผัสของผู้ปฏิบัติงาน (Exposure Assessment), การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงว่าควรตรวจอะไร</span></b> เช่น การตรวจเลือดเพื่อดูค่า Creatinine และค่า Electrolyte ว่าผิดปกติหรือแนวโน้มผิดปกติหรือไม่ และอาจรวมไปถึงการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ (Health Risk Assessment ;HRA)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 3<b><span style="color: blue;">) ไม่ชำนาญในการวางแผนการลด/ควบคุมความร้อนโดยหลักการทางวิศวกรรม</span></b> เช่น การออกแบบและคำนวณระบบระบายอากาศ การเลือกใช้วัสดุดูดซับหรือระบายความร้อน เป็นต้น, การบริหารจัดการเพื่อลดระยะเวลาสัมผัสความร้อน รวมถึงการเลือกใช้ PPE อย่างมีประสิทธิภาพหากจำเป็นต้องให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานนั้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: blue;"> 4) ไม่ทราบอาการและอาการแสดงของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับความร้อนที่อาจแยกแทบไม่ออกกับอาการจากโรคประจำตัว</span></b> ได้แก่ อาการเป็นตะคริวที่ขา 2 ข้าง หรือทั้งตัว(Heat cramp) , เหนื่อยล้า อ่อนเพลีย มีไข้ ปวดศีรษะเวียนศีรษะ (Heat exhaustion), เป็นลม หมดสติ จนถึงเสียชีวิต จาก Heat Stroke </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> จากปัญหาดังกล่าวข้างต้นผู้เขียนจึงมีความเห็นส่วนตัวว่า ในกรณีที่ จป.วิชาชีพ หรือบุคลากรในสถานประกอบการไม่มีผู้เชี่ยวชาญในการประเมินความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม และประเมินการรับสัมผัสของผู้ปฏิบัติงาน แนะนำว่า จป.วิชาชีพ ควรเสนอแนะให้นายจ้างนำผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวเวชกรรมซึ่งมีให้เลือกทั้งภาครัฐและภาคเอกชนเข้ามาประเมินร่วมกัน และหาแนวทางบริหารจัดการเพื่อลด/ควบคุมความเสี่ยงนั้นลง ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อ จป.วิชาชีพ ที่จะได้เพิ่มศักยภาพตนเองอีกด้วย</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> สมัยที่ผู้เขียนเป็นพยาบาลวิชาชีพประจำแผนกฉุกเฉินนั้น ยังไม่มีกฎกระทรวงฯที่กำหนดให้มี จป.ระดับต่างๆ และการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยฯของนายจ้าง พบผู้ป่วยที่ทำงานอยู่โรงงานหลอมโลหะเป็นตะคริวที่ขา 2 ข้าง มารักษาอยู่หลายครั้งครั้งสุดท้ายที่พบกันมีภาวะไตวายเฉียบพลัน(ค่า Creatinine สูง) เกลือแร่ในร่างกายแปรปรวน(Electrolyte ผิดปกติ) ในแต่ละครั้งที่มาโรงพยาบาลจะใช้สิทธิ์ประกันสังคม เนื่องจากฝ่ายบุคคลของโรงงานเข้าใจว่าเป็นโรคจากสาเหตุส่วนตัว ประกอบกับยังไม่มีแพทย์อาชีวเวชศาสตร์จึงไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่าเป็น “โรคจากความร้อน เป็นโรคจากการทำงาน” ซึ่งใช้สิทธิ์กองทุนเงินทดแทนในการรักษาพยาบาลและได้รับค่าชดเชยตามสิทธิ์ที่ลูกจ้างพึงได้รับตามกฎหมายกำหนด จนกระทั่งปัจจุบันที่ผู้เขียนเป็น จป.วิชาชีพ และวิศวกรความปลอดภัย ก็ยังพบว่ามีลูกจ้างที่มีอาการและอาการแสดงว่าเป็นโรคจากความร้อนไม่ได้ถูกวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน เมื่อดูข้อมูลเชิงลึกลงไปถึงสาเหตุของการไม่ได้รับการวินิจฉัยดังกล่าว พบว่ามาจากการแจ้งสาเหตุในการส่งตัวเข้ารักษาที่โรงพยาบาลไม่ใช่จากการทำงาน เช่น ให้ใช้สิทธิ์ประกันชีวิตที่เป็นสวัสดิการของบริษัท , เข้าใจว่าเป็นจากสุขภาพของลูกจ้างเองจึงให้ใช้สิทธิ์ประกันสังคม แต่ที่เลวร้ายที่สุด คือ ไม่ต้องการให้ใช้กองทุนเงินทดแทนเพราะไม่อยากส่งรายงานแก่ราชการ!!!….ดังนั้น ทุกท่านไม่ต้องแปลกใจว่าทำไมประเทศไทยจึงมีสถิติผู้ได้รับเงินกองทุนเงินทดแทนจากความร้อนในการทำงานเพียงเค่ 1 คน ในรอบ 5 ปีที่ผ่านมา (พ.ศ.2556-2560) ถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะหันมาดูแลเรื่องปัญหาความร้อนในการทำงานกันอย่างจริงจังเสียทีไม่ใช่ขอไปทีแบบที่ผ่านมา</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-57890617405758461022020-01-27T14:33:00.000+07:002020-01-27T16:56:23.714+07:00“อุบัติเหตุหลงเหลืออะไรมากกว่าที่คุณคิด”<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>มาฆภรณ์ เพ็ชรเขียว / Safety </i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>Professional</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">✈️ </span></b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>“อุบัติเหตุหลงเหลืออะไรมากกว่าที่คุณคิด”</b></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJgWBBabimCtdwYJkHHNoYdJABCl2rONLajLcV-xU6EHPIRlmvkLAXCJ_zrVEhDw5XEimQMuDafSMDm6NmdfIP_I4ZyVX4VuB56BXO_jujWuNhWU61rvLTphNJ90-JT7pApUJNSrQNeS0r/s1600/%25E0%25B9%2581%25E0%25B8%2597%25E0%25B9%2588%25E0%25B8%2599%25E0%25B8%2582%25E0%25B8%25B8%25E0%25B8%2594%25E0%25B9%2580%25E0%25B8%2588%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25B0%25E0%25B8%2599%25E0%25B9%2589%25E0%25B8%25B3%25E0%25B8%25A1%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%2599.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="640" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJgWBBabimCtdwYJkHHNoYdJABCl2rONLajLcV-xU6EHPIRlmvkLAXCJ_zrVEhDw5XEimQMuDafSMDm6NmdfIP_I4ZyVX4VuB56BXO_jujWuNhWU61rvLTphNJ90-JT7pApUJNSrQNeS0r/s400/%25E0%25B9%2581%25E0%25B8%2597%25E0%25B9%2588%25E0%25B8%2599%25E0%25B8%2582%25E0%25B8%25B8%25E0%25B8%2594%25E0%25B9%2580%25E0%25B8%2588%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25B0%25E0%25B8%2599%25E0%25B9%2589%25E0%25B8%25B3%25E0%25B8%25A1%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%2599.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ได้รับเกียรติจากท่านอาจารย์สราวุธ นายกสมาคม ส.อ.ป. ที่เคารพให้มาแบ่งปันประสบการณ์การทำงานที่ประทับใจ และอาจเป็นประโยชน์ต่อคนทำงานด้านนี้ ยินดีอย่างยิ่งและตื่นเต้นเพราะความจำเป็น และความท้าทายที่มีคือ คอมพิวเตอร์ แลปท็อปที่ใช้อยู่ไม่มีแป้นภาษาไทย และตัวเราเองก็ทำงานอยู่ต่างบ้านต่างเมือง..เดินทางบ่อย เพราะหน้าที่ที่รับผิดชอบอยู่ต้องดูแล 11 ประเทศในภาพพื้นเอเชียแปซิฟิค.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 📗 </span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">อุปสรรคไม่เคยมีอยู่จริง</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> คือหนังสือที่เพิ่งอ่านจบไป หลังจากโหมงานหนักมาหลายสัปดาห์ งั้นก็เริ่มเลย ระหว่างนั่งเรือกลับจากเกาะแห่งหนึ่งของอินโดนีเซีย</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 💎 </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เรื่องที่จะแบ่งปัน ก็มีความเกี่ยวเนื่องกับประเทศนี้ด้วย ย้อนไปเมื่อหลายปีก่อน ประมาณ 8-9 ปีได้ ตอนนี้ทำงานประจำที่สิงคโปร์และลาพักร้อนหลับมาเยี่ยมบ้านที่เมืองไทย ระหว่างเดินดูของที่ outlet มีโทรศัพท์จากสิงคโปร์เข้ามา </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">พอรับสาย ปรากฏว่าเป็นผู้จัดการทีมให้บริการหลังการขาย หรือ field services โทรมาขอให้อนุมัติเฮลิคอปเตอร์ซึ่งต้องบินด่วนเพื่อไปรับพนักงานจากแท่นเจาะน้ำมันแท่นหนึ่งในอ่าวไทยกลับมารับการรักษาที่โรงพยาบาลเพราะประสบอุบัติเหตุ เราก็งงๆ เอทำไมเป็นเราหนอ ก็เราแลเฉพาะกลุ่ม โรงงานผลิตในทวีปแต่ไม่รวมทีมให้บริการหลังการขาย เลยแนะนำไปให้โทรหาอีกคนซึ่งดูแลงานกลุ่มนี้ของ Global เค้าขอบคุณรีบๆ แล้วก็วางไป เราก็ยังคิดๆ อยู่ว่าเกิดอะไรขึ้น แต่ก็บอกตัวเองกลับออฟฟิศที่สิงคโปร์ต้องไปตาม</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> อีกสองสามวันก็กลับไปทำงานหลังจากลาพักร้อน พอมีช่วงเวลาก็ไปหาผู้จัดการคนนั้นเลยถามไถ่ว่าเกิดอะไรขึ้น ทราบความมาว่า พนักงานเรา วิศวกรหนุ่มจากอินโดนีเซียประสบอุบัติเหตุ และจำเป็นต้องนำกลับมารักษาที่โรงพยาบาลที่ฝั่ง แต่ก็สายไป เพราะน้องวิศวกรคนนั้นเสียชีวิตระหว่างที่นำตัวกลับมา ที่แย่กว่านั้น ทราบมาว่าน้องอาศัยอยู่กับแม่แค่เพียงสองคนงานแท่นขุดเจาะหลายท่านคงทราบดีว่ารอบการทำงานยาวและก็กลับมาพักยาว น้องวิศวกรคนนี้ก็มีรอบทำงานคล้ายๆ กันคือ ทำงานสี่สัปดาห์และหยุดพักสี่สัปดาห์ตามกฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สำหรับงานแท่นขุดเจาะ ความยากลำบาก ณ เวลานั้นคือ ใครจะนำข่าวร้ายนี้ไปแจ้งแม่ของน้องวิศวกรคนนี้ คิดตระหนกกันไปต่างๆ นาๆ บอกไปแล้วแม่น้องจะมีปฏิกิริยาตอบกลับอย่างไร แล้วชีวิตที่เหลือต่อจากนี้ แม่น้องจะอยู่อย่างไร อยู่กับใคร จากชีวิตที่รู้ว่าอยู่แต่ละวันเพื่อรอเจอลูกชายคนเดียวกลับมา ต่อจากนี้คำว่าครอบครัวคือตัวคนเดียวช่างเป็นสถานการณ์อันน่าอึดอัดอย่างยิ่ง ท้ายแล้วใครเป็นแจ้งเราไม่ได้ตาม</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ถามถึงสาเหตุของอุบัติเหตุครั้งนี้ เป็นความตั้งใจดีของน้องวิศวกรแต่ผิดที่ ผิดทาง ผิดเวลา ด้วยความเป็นเด็กขยัน พอตื่นเช้ามา จัดการตัวเอง ทานข้าวเสร็จสรรพ เลยไปรอหน้างาน และเตรียมอุปกรณ์แถวๆ ปากหลุมเจาะ ก้มๆ เงยๆ โชคร้ายคนขับเครนมองไม่เห็นเหวี่ยงเครนผ่านกระแทกเข้ากับศีรษะน้องได้รับบาดเจ็บ พอให้การรักษาพยาบาลที่หน่วยงานการแพทย์ที่แท่น จำเป็นต้องส่งตัวเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลด่วน นั่นจึงเป็นสาเหตุที่ต้องโทรหาด่วนๆ ด้วยเงื่อนไขการอนุมัติเฮลิคอปเตอร์ต้องมีสามหน่วยงานอนุมัติ และหัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัยระดับภูมิภาคเป็นหนึ่งในนั้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ความสูญเสียที่เกิดขึ้นไม่ได้อยู่แต่ช่วงเวลาสั้น แต่มันคือชีวิตที่เหลืออยู่ของใครบางคน จากนั้นมา ก็ได้ใช้เรื่องราวนี้ เป็นเรื่องกระตุ้นจิตสำนึกว่าทำไม การป้องกันไม่ให้อุบัติเหตุเกิดขึ้นจึงสำคัญ และดีกว่าการแก้ไข หลังเกิดเหตุไปแล้ว เริ่มง่ายๆ จากอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งเรามีหน้าที่รับผิดชอบเต็มตามภาระหน้าที่ และเริ่มขยายออกไปถึงอุบัติเหตุนอกงาน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i> ตอนทำงานแท่นประทับใจ ผจก. แท่นฝรั่งคนหนึ่ง ซึ่งไม่แน่ใจว่าเค้าพูดไผเพราถูกสอนมา หรือเพราะเค้าเห็นความสำคัญจริงๆ เค้าจะมาต้อนรับทีมที่ลงไปแท่นงหลังอบรม Safety induction จบ เค้าจะบอกว่า ความปลอดภัยคือหัวใจที่นี่ ถ้าใครที่ลงมาแท่นนี้แล้วเลือกที่จะทำงานเสี่ยง แสดงว่าท่านไม่อยากทำงานกับเราและเชิญกลับได้เลย เฮลิคอปเตอร์ที่มาส่งยังรออยู่ เป็นข้อความสั้นๆ ง่ายๆ แต่ทรงพลัง แล้วใครล่ะจะประมาท ทำงานเสี่ยง ลองเอาไปใช้ได้นะคะ เพราะบางที หลายที การเล่นบทโหด อาจจะไม่ได้โหดร้ายไปกว่า การขอแสดงความเสียใจเมื่อสายไป เพราะอุบัติเหตุบางทีหลงเหลือความเจ็บปวด ไว้มากกว่าที่เราคิด</i></span><br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-33895962748896820612020-01-27T14:29:00.000+07:002020-01-27T17:05:26.506+07:00การสังเกตการปฏิบัติงานเพื่อความปลอดภัย<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>สวินทร์ พงษ์เก่า </i></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>/ Safety </i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>Professional</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🗣️ </span></b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">สรุปประเด็นสำคัญเรื่อง การสังเกตการปฏิบัติงานเพื่อความปลอดภัย</span></span></h3>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>การสังเกตการปฏิบัติงานเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าที่จะช่วยให้ท่านในฐานะหัวหน้างานสามารถใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ท่านควบคุมดูแลได้อย่างเหมาะสมและยังเป็นสร้างความผูกพัน ระหว่างหัวหน้างาน (จป.หัวหน้างาน) กับ ผู้ปฏิบัติงานในการทำงานร่วมกัน ช่วยเหลือ สนับสนุน ตลอดจนการยกระดับการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิผลและประสิทธิภาพสูงสุด เทคนิคการสังเกตการปฏิบัติงานนี้</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จะทำให้หัวหน้างานทราบว่าผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนที่เราบังคับบัญชาอยู่ ปฏิบัติตามที่มอบหมายอย่างไร และยัง ทราบอีกว่าผู้ปฎิบัติท่านนั้น ทำงานได้ดีเพียงใดอีกด้วย </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">หากหัวหน้างานได้นำเทคนิคดังกล่าวไปใช้อย่างมีระบบตามวงจร PDCA แล้ว เทคนิคดังกล่าวจะเป็นเครื่องมือที่ทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีคุณภาพ มีความปลอดภัย และมีประสิทธิภาพสูงสุด</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuaw5YSvWgKhUqvYbcCR6IBKViLEZMBQftkZTRQmc_hXCnk8xb8i7kb3pxcl5rvPnn1_E2QoO8pQ101Ic1EAZJT7DBo5jrjabvGlcULg-B1-_6h2zkoeM4z9UDiZJaURBuHiJWJIMcqEzo/s1600/C-outline_good-result-PDCA-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="405" data-original-width="700" height="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuaw5YSvWgKhUqvYbcCR6IBKViLEZMBQftkZTRQmc_hXCnk8xb8i7kb3pxcl5rvPnn1_E2QoO8pQ101Ic1EAZJT7DBo5jrjabvGlcULg-B1-_6h2zkoeM4z9UDiZJaURBuHiJWJIMcqEzo/s640/C-outline_good-result-PDCA-2.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a name='more'></a><br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">▶️ </span><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การสังเกตการปฏิบัติงานมี 2 ประเภท</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> คือ</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 1. การสังเกตการปฏิบัติงานแบบไม่เป็นทางการ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 2. การสังเกตการปฏิบัติงานแบบเป็นทางการ (แบบมีแผน)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> โดยมีขั้นตอนสำคัญในการสังเกตการปฏิบัติงานอย่างแบบเป็นทางการคือ การเตรียมการ,การสังเกต,การพูดคุย,การบันทึกและการติดตามผล</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;">1. การเตรียมการ (PLAN)</span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ตัดสินใจว่าจะสังเกตงานอะไร สังเกตใคร เหตุผลในการสังเกตเช่น สังเกตเพราะเป็นงานที่มีความเสี่ยง สังเกตเพราะเป็นผู้ปฏิบัติงานใหม่ สังเกตเพราะเพิ่งเป็นตำแหน่งงานมา สังเกตเพราะเพิ่งหายจากการบาดเจ็บ เป็นต้น แต่มีผู้ปฏิบัติงานอีกกลุ่มหนึ่งที่เราต้องไม่ละเลยคือ ผู้ปฏิบัติงานที่มีศักยภาพและมีผลการทำงานที่ดี การสังเกตผู้ปฏิบัติงานกลุ่มนี้จะมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับการทำงานให้สูงขึ้น และยังเป็นต้นแบบที่ดีในการทำงานอีกด้วย หัวหน้างานจะนำทุกปัจจัยดังกล่าวมากำหนดเป็นแผนงานการสังเกตการปฏิบัติงาน</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">PLAN) จัดทำกำหนดเป็นตารางเวลาที่จะดำเนินการและทบทวนข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องก่อนการสังเกตแต่ละครั้งก่อนดำเนินการสังเกตการปฏิบัติงานต่อไป</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;">2. การสังเกต DO/Deploy) </span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ข้อแนะนำการปฏิบัติคือ ยืนสังเกตในนอกเส้นทางการทำงานของพนักงาน โดยรบกวนการทำงานของผู้ที่ถูกสังเกตให้น้อยที่สุด และมุ่งความสนใจไปยังจุดที่ทำการสังเกต ในขั้นตอนนี้หากต้องการรู้ว่าผู้ปฏิบัติงานทำงานอย่างไร ผู้สังเกตควรแจ้งให้ผู้ที่ถูกสังเกตรับทราบ แต่หากการสังเกตมีวัตถุประสงค์ว่าต้องการรู้ว่าผู้ปฎิบัติท่านนั้นทำงานได้ดีเพียงใด เราก็อาจไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานที่ถูกสังเกตทราบล่วงหน้า</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ข้อควรระวัง หากขณะสังเกตการปฏิบัติงานพบว่า ผู้ที่กำลังถูกสังเกตการปฏิบัติงานทำงานที่อาจเกิดความเสี่ยง และอาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุ/อุบัติการณ์ที่มีความรุนแรง ผู้สังเกตจะต้องสั่งหยุดการปฏิบัติงานทันที (Stop work) </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;">3. การพูดคุย (CHECK)</span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> มี 2 ลักษณะ คือ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 3.1) การพูดคุยทันที เช่น การขอบคุณในการช่วยเหลือ,การสอบถามจุดที่ยังไม่ชัดเจนที่</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ผู้ที่ทำการสังเกตสามารถให้คำแนะนำหรือชมเชยตามความเหมาะสม และแจ้งให้พนักงานได้</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ทราบว่าเมื่อใดจะมีการพูดคุยที่สมบูรณ์อีกครั้ง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 3.2) การพูดคุยถึงผลการปฏิบัติงานอย่างสมบูรณ์ ซึ่งจะต้องมีการวางแผนการพูดคุยไว้ล่วงหน้า เพื่อทำการปรับปรุงแก้ไข และ/หรือการยกระดับให้เกิดการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพความปลอดภัย และมีปะสิทธิภาพสูงขึ้น ในขั้นตอนนี้ จะต้อง ทำงานสื่อสารแบบ 2 way คือ มีทั้งการพูดคุยและต้องมีการประเมินการรับรู้ของผู้ที่เราพูดคุยด้วยอย่างชัดเจน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> 4. การบันทึก (ACT)</span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> จะต้องมีการบันทึกผลจากการสังเกต ซึ่งจะช่วยให้การสังเกตการปฏิบัติงานมีความสมบูรณ์มากขึ้น รวมทั้งมีข้อมูลในการพูดคุยถึงผลการปฏิบัติงาน และมีระบบเอกสารที่สมบูรณ์</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b><span style="color: red;"> 5. การติดตามผล (FOLLOW UP)</span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> เพื่อให้ได้ผลที่ดีที่สุด จะต้องมีการติดตามผลทั้งในส่วนที่ผู้ทำการสังเกตเห็นว่าน่าจะทำและในส่วนที่ผู้ถูกสังเกตบอกว่าจะทำอันจะนำไปสู่การปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<h4>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การดำเนินการสังเกตการปฏิบัติงานตามแผนจะช่วยให้</span></h4>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1. สามารถระบุการกระทำ ซึ่งอาจเป็นสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ ทรัพย์สินเสียหายความสูญเสียและการขาดประสิทธิภาพ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2. สามารถตัดสินใจกำหนดความต้องการที่ชัดเจนในการสอนงาน และการอบรม</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3. สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับนิสัยการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานได้ดีขึ้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">4. ตรวจสอบความเพียงพอของข้อกำหนดและวิธีการปฏิบัติงานขณะนั้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">5. ติดตามประสิทธิภาพของการอบรม เพื่อพัฒนาศักยภาพ ณ.ปัจจุบัน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">6. ให้คำแนะนำเพื่อทำการปรับปรุงแก้ไขในแต่ละจุดได้เหมาะสม</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">7. เห็นภาพของพฤติกรรมที่ชัดเจนสำหรับการให้รางวัล และการบังคับควบคุม</span><br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-75706405256574389092020-01-10T22:53:00.002+07:002020-01-10T23:24:37.845+07:00ฝุ่นพิษ PM 2.5 ฆาตรกรที่มองไม่เห็น...ภัยเงียบที่ป้องกันได้<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the president >> หมวดการดูแลสุขภาพอนามัยพนักงาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i>โดย </i></span></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>รศ. สราวุธ สุธรรมาสา /นากยกสมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (ส.อ.ป.)</i></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i> คุณสนธิ คชวัฒน์ /ผู้ทรงคุณวุฒิด้านสิ่งแวดล้อม</i></span><br />
<i style="color: #a64d79; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>คุณธวัชชัย ชินวิเศษวงศ์ /อุปนายกบริหาร สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยฯ</i></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRX7OYe5FfN9ifZCgF5_VQJUI1Cv5tH_Nkjl3X4nw_dfb5E1UPsVCtlL_hAw4pRzPUwVFdMrwthR8XmAq0i8-TegB1HC9d0QoAOscJZmlfrMm_ZcHFPCOtUw-k7Qfj-Sty4oSuxSLkFdqw/s1600/PM2%252C5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="auto" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRX7OYe5FfN9ifZCgF5_VQJUI1Cv5tH_Nkjl3X4nw_dfb5E1UPsVCtlL_hAw4pRzPUwVFdMrwthR8XmAq0i8-TegB1HC9d0QoAOscJZmlfrMm_ZcHFPCOtUw-k7Qfj-Sty4oSuxSLkFdqw/s640/PM2%252C5.jpg" width="100%" /></a></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span style="color: blue;"><br />
</span></b></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span style="color: blue;">😷Meet the president Part.#1 : </span><span style="color: red;">ที่มา PM 2.5</span></b></span><br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/3j6_cydQ_MQ/0.jpg" frameborder="0" height="300" src="https://www.youtube.com/embed/3j6_cydQ_MQ?feature=player_embedded" width="100%"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<b style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">😷Meet the president Part.#2 : </b><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>ผลต่อสุขภาพ</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/HKrl1MyB3EA/0.jpg" frameborder="0" height="300" src="https://www.youtube.com/embed/HKrl1MyB3EA?feature=player_embedded" width="100%"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<b style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">😷Meet the president Part.#3 : </b><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>การป้องกัน</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/1f1zd73aE_k/0.jpg" frameborder="0" height="300" src="https://www.youtube.com/embed/1f1zd73aE_k?feature=player_embedded" width="100%"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<b style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">😷Meet the president Part.#4 : </b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: red;">การ</span></b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: red;">แก้ปัญหา</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/_aNQaMR7tuY/0.jpg" frameborder="0" height="300" src="https://www.youtube.com/embed/_aNQaMR7tuY?feature=player_embedded" width="100%"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><br />
</i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>****************************************************************</i></span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-89500630446607138712020-01-04T00:18:00.001+07:002020-01-04T01:53:43.409+07:00การปรับปรุงสภาพการทำงานแบบ Low-hanging Fruit<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Academic >> หมวดการยศาสตร์และการปรับปรุงสภาพการทำงาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i>เขียนโดย </i></span></span><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>รศ.ปวีณา มีประดิษฐ์ </i></span></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>อาจารย์สาขาวิชาสุขศาสตร์อุตสาหกรรมและความปลอดภัย มหาวิทยาลัยบูรพา</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br />
</b> </span><br />
<h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: large;">🏃</span> </b></span>แนวทางการแก้ปัญหาทางกายรศาสตร์โดยการปรับปรุงสภาพการทำงานแบบใช้ต้นทุนน้อย แต่ลดความเสี่ยงได้ เป็นวิธีการที่ควรได้รับการพิจารณาในปัจจุบัน เนื่องจากสถานประกอบกิจการมักจะเข้าใจผิดว่าการแก้ปัญหาทางกายศาสตร์ต้องใช้งบประมาณมาก</span></h3>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix1WsI3KGwgoBvX_3v-xaLSbmsdn8l_2WBgwwp0lKUtI8avXW-aX_P1bCzwWt_3_7m2H5fTC6KQg2lQnH-7PgdQ13Cso2DCGi_wY8EssOy9rjQNCz2E_hiDU7QxsnLtkTgpqwYyhloRiF3/s1600/Ergonomics-05.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="268" data-original-width="845" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix1WsI3KGwgoBvX_3v-xaLSbmsdn8l_2WBgwwp0lKUtI8avXW-aX_P1bCzwWt_3_7m2H5fTC6KQg2lQnH-7PgdQ13Cso2DCGi_wY8EssOy9rjQNCz2E_hiDU7QxsnLtkTgpqwYyhloRiF3/s640/Ergonomics-05.jpg" width="100%" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<a name='more'></a><h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>🏃 </b></span><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">สาระสังเขป</span></h3>
<div>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> เมื่อเราพูดถึงประเด็นการแก้ไขปัญหาทางด้านกายศาสตร์ หลายครั้งที่ทำให้นายจ้างเห็นภาพของการจัดการแบบลงทุนจำนวนมาก เช่น การใช้เครื่องมือหรือระบบอัตโนมัติ การปรับปรุงสภาพการทำงานให้เหมาะสมกับคนทำงาน และแน่นอนหลังจากที่นายจ้างต้องลงทุนไปครั้งใหญ่ ก็ต้องคาดหวังกับการเปลี่ยนแปลงที่มีอย่างมากมาย แต่เรามักจะสรุปผลการแก้ไขปัญหาที่คนงานมีสุขภาพดีขึ้นซึ่งยากที่จะพิสูจน์ให้เห็นผลสำเร็จด้วยตัวเงิน หรือแม้แต่การเพิ่มผลผลิตที่ไม่อาจประเมินค่าให้เท่ากับเงินที่ลงทุนไปในระยะเวลาอันสั้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> การแก้ไขปัญหาการยศาสตร์ โดย<b>การปรับปรุงสภาพงานแบบผลไม้ใกล้มือ (Low-hanging Fruit) </b>หมายถึง แนวคิดในการแก้ไขปัญหาการยศาสตร์ที่มีอยู่อย่างมากมายนั้น ให้เราสนใจปัญหาที่สามารถแก้ไขได้โดยเห็นผลทันทีและดำเนินการได้ง่ายกว่า นั่นคือแนวคิดของการเก็บผลไม้ใกล้มือ ซึ่งอยู่ต่ำกว่า แม้ว่าอาจจะไม่น่ารับประทานเท่ากับผลไม้ที่อยู่สูง ซึ่งเปรียบได้กับปัญหาที่อาจจะดูว่าเป็นเรื่องสำคัญ แต่กว่าจะปีนขึ้นไปเก็บได้อาจต้องใช้พลังงานและแรงกายไม่น้อย ซึ่งหมายถึงการใช้งบประมาณหรือลงทุนค่อนข้างมาก และในที่สุดบางครั้งอาจเอื้อมไปไม่ถึงเลยหรือยากที่จะประสบความสำเร็จด้วยซ้ำ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> แนวคิดการเก็บผลไม้ใกล้มือนั้นคือ การทำให้คนทำงานมีความสามารถในการทำงานอย่างชาญฉลาด ไม่ใช่ทำงานแบบทุ่มเทอย่างหนักแต่อาจไม่ได้ผลลัพธ์อย่างที่หวัง (Work Smarter not Harder)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="color: red; font-size: large;"><b>work hard</b></span> หมายถึง การทุ่มเทในการทำงาน ซึ่งผลลัพธ์ที่ออกมาอาจจะเป็นที่น่าพอใจหรือไม่น่าพอใจก็ได้ ดังนั้นการที่คนทำงานจะแก้ไขปัญหาทางด้านการยศาสตร์สำหรับงานของตนเองได้อย่างชาญฉลาดแบบ work smart นั้น ต้องอาศัยองค์ความรู้ทางกายศาสตร์ ได้แก่ การใช้เครื่องมือประเมินความเสี่ยงทางกายรศาสตร์ที่เหมาะกับงานของตนเอง การฝึกวิเคราะห์หาสาเหตุที่ทำให้เกิดความเสี่ยงเหล่านั้น รวมถึงการหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาเพื่อลดความเสี่ยงด้านการยศาสตร์ และประเมินผลสำเร็จของการแก้ไขด้วยเครื่องมือประเมินความเสี่ยงที่เหมาะสมด้วยตนเอง จะเป็นการสร้างให้คนทำงานมีการทำงานโดยมีความคิดสร้างสรรค์ มีการวิเคราะห์และวางแผนการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้งานที่ออกมามีประสิทธิภาพสูงสุด และสามารถจัดงานที่มีปัญหาให้มีความเสี่ยงลดน้อยลง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ตัวอย่างของการสร้างให้คนทำงานสามารถเก็บผลไม้ใกล้มือได้ คือ การให้ความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานทางกายรศาสตร์ให้แก่พนักงานเก็บขยะของเทศบาลเมืองแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี เกี่ยวกับการชี้บ่งอันตรายด้านการยศาสตร์ ลักษณะ/ ท่าทางการทำงานที่เกี่ยวกับงานยก และตัวอย่างการปรับปรุงสถานีงาน รวมถึงหัวข้อที่จำเป็นในการปรับปรุง จำนวนรวม 8 ชั่วโมง และดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อวิเคราะห์ปัญหาและกำหนดมาตรการแก้ไขและดำเนินการปรับปรุงสภาพงานใหม่ พบว่า พนักงานเก็บขยะสามารถปรับปรุงได้ทันที 2 ประเด็น โดยไม่มีค่าใช้จ่าย และสามารถดำเนินการได้เองโดยไม่รอการขออนุมัติจากผู้บริหาร คือ การปรับหูจับถังขยะโดยการใช้พลาสติกหุ้มเชือกที่เป็นหูจับถังขยะเพื่อลดการบาดเจ็บที่มือ และมีความมั่นคงในการยกเพิ่มมากขึ้น และการปรับระยะห่างระหว่างจุดจอดรถขยะกับจุดวางถังขยะ <i>ดังภาพที่ 1</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7X-ErmuS70foLaywib1pWaVTmWqEJyWUVTp-_fdPqqCks7ahB3Mo2QcdS-8TDsOCLirZTr342dzeG3Pw7vu6OfauSMuHdRGOPrP0EjnCfAerpjzOwhaaLV_zadntBR9Pj9QwLdp0J6EsY/s1600/Ergonomics-04.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="747" data-original-width="1600" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7X-ErmuS70foLaywib1pWaVTmWqEJyWUVTp-_fdPqqCks7ahB3Mo2QcdS-8TDsOCLirZTr342dzeG3Pw7vu6OfauSMuHdRGOPrP0EjnCfAerpjzOwhaaLV_zadntBR9Pj9QwLdp0J6EsY/s640/Ergonomics-04.jpg" width="100%" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ภาพที่ 1 การเปรียบเทียบสภาพการทำงานก่อนและหลังการปรับปรุงสภาพการทำงาน</i></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ผลการดำเนินการดังกล่าวพบว่า บริเวณจุดยก (Origin) พบว่า พนักงานส่วนใหญ่ไม่มีความเสี่ยงในการยกถังขยะ และมีการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น และบริเวณจุดวาง (Destination) ถึงแม้ยังพบพนักงานส่วนใหญ่ยังมีความเสี่ยง แต่มีการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น รวมถึงระดับความรู้สึกปวดบริเวณหลังส่วนล่าง หลังปรับปรุงสภาพงานมีค่าลดลงกว่าก่อนปรับปรุง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">อย่างไรก็ตามการเก็บผลไม้ที่อยู่สูง ก็ไม่ใช่ว่าจะไม่จำเป็นในเชิงของการแก้ไขปัญหาทางกายศาสตร์ซึ่งอาจเปรียบได้จากการเสนอแผนงานโครงการต่างๆ ที่ต้องรอนายจ้างอนุมัติ หรือรอระยะเวลาในการดำเนินการ รวมถึงการรอประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่ต้องใช้ระยะเวลาในการติดตามประเมินโครงการ ด้วยแนวคิดนี้จึงมีคำแนะนำให้ในระหว่างการรอผลไม้ที่อยู่สูง เราก็สามารถเก็บผลไม้ที่อยู่ใกล้มือกว่าซึ่งมีผลประโยชน์ที่ไม่ต่างกันมากนัก แต่เห็นผลเร็วกว่า และลงทุนลงแรงน้อยกว่า ซึ่งอาจจะเข้ากับแนวคิดตามบริบทของนายจ้างในสถานประกอบกิจการได้อย่างลงตัว และสอดคล้องกับวิธีคิดตามยุคสมัยแบบ </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Quick Win ที่มุ่งให้เกิดการวิเคราะห์และมองหาวิธีการไขกุญแจสำคัญของการแก้ไขปัญหาอย่างได้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพที่วางอยู่ระหว่างทางและทยอยเก็บผลลัพธ์เหล่านั้นไปเรื่อย ๆ โดยมีจุดประสงค์ที่สำคัญในการมุ่งไปยังปลายทางเพื่อเก็บผลไม้ที่อยู่บนยอดซึ่งเป็นเป้าหมายสูงสุดในแก้ไขปัญหาทางการยศาสตร์ให้หมดไปในอนาคต</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">*****************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-68659225338166583642020-01-03T22:50:00.000+07:002020-01-03T22:51:25.143+07:00การคำนวณลักษณะงานที่มีเวลางานไม่ปกติและการปรับค่าขีดจำกัดการได้รับสัมผัสสารในสิ่งแวดล้อมการทำงาน (Adjusted TLV)<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Academic >> หมวดการดูแลสุขภาพอนามัยพนักงาน</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i>เขียนโดย </i></span></span><span style="color: #a64d79;"><i>ผศ.ดร. ฐิติวร ชูสง, </i></span><i style="color: #a64d79;">คณะแพทยศาสตร์ ม.สงขลานครินทร์</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br />
</b> </span><br />
<h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>🔥 </b><span style="color: blue;">สาระสังเขป </span></span></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue;"><br />
</span></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ลักษณะงานที่มีเวลางานไม่ปกติมีหลายรูปแบบ ได้แก่ การทำงานนานกว่าวันละ 8 ชั่วโมง เช่น 12 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 3 วันต่อสัปดาห์ หรือทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 4 วันต่อสัปดาห์ เป็นต้น ขีดจำกัดการได้รับสัมผัสสารในสิ่งแวดล้อมการทำงาน (Adjusted TLV) ควรมีการปรับเมื่อพนักงานต้องทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน เพื่อป้องกันไม่ให้ระดับสารในร่างกายสูงสุดมีค่าสูงเกินระดับที่ไม่เกิดอันตรายต่อร่างกาย</span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimoYFVSgAdaib5eZnGE53moTycjPbFY_XB_DBT4kjLhDkNi1EiSvV6fBmll0B21uIol3Pg8PV6HeOBGqIY9wVJQwsorbW2xaOYhW6qpFv1vLRcHWXkb_ZnBxlODl1eLTwNw1_nKYdd8XxM/s1600/Untitled-5.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="580" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimoYFVSgAdaib5eZnGE53moTycjPbFY_XB_DBT4kjLhDkNi1EiSvV6fBmll0B21uIol3Pg8PV6HeOBGqIY9wVJQwsorbW2xaOYhW6qpFv1vLRcHWXkb_ZnBxlODl1eLTwNw1_nKYdd8XxM/s400/Untitled-5.png" width="400" /></a></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> เนื่องจากวันหนึ่งมี 24 ชั่วโมง คนที่ทำงานปกติ 8 ชั่วโมง จะมีช่วงเวลาการรับสัมผัส 8 ชั่วโมงและมีช่วงเวลาในการขับถ่ายสารออกจากร่างกาย 16 ชั่วโมง ก่อนเริ่มวันใหม่ สำหรับคนที่ทำงาน 10 ชั่วโมงต่อกะการทำงานจะมีช่วงเวลาการได้รับสัมผัสสารในที่ทำงาน 10 ชั่วโมง และช่วงเวลาขับถ่ายสารที่ได้รับออกจากร่างกายลดลงจาก 16 ชั่วโมงเป็น 14 ชั่วโมง </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> สำหรับสารเคมีที่มีอันตรายต่อระบบอวัยวะและมีค่าครึ่งชีวิตอยู่ระหว่าง 5 ถึง 500 ชั่วโมง จะเห็นได้ว่าการทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อกะการทำงานได้รับอันตรายมากกว่าการทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ถ้าระดับการสัมผัสสารไม่ได้มีการปรับลดลง</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> โมเดลที่มีในปัจจุบัน ประกอบด้วย Brief and Scala model, OSHA Model, Pharmacokinetic Model, และ Quebec model โดยในที่นี้จะนำเสนอเฉพาะ Brief and Scala model</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> </span><br />
<h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>🔥 </b><span style="color: blue;">Brief and Scala model </span></span></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue;"><br />
</span></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> นำเสนอโดย Brief และ Scala มีวิธีปรับค่าขีดจำกัดการได้รับสัมผัสสารในสิ่งแวดล้อมการทำงานมีสูตร ดังนี้</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>TLV reduction factor = (8/h) x ((24-h) / 16)</b></span></div>
<div>
<div>
<ul><ul><ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เมื่อ h = จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน</span></li>
</ul>
</ul>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>และสำหรับการทำงานต่อสัปดาห์มีสูตร ดังนี้</i></span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>TLV reduction factor = (40/h) x ((168-h) / 128)</b></span></div>
<div>
<ul><ul><ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เมื่อ h = จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์</span></li>
</ul>
</ul>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD1M91foeLCZLiR2xZJP5JcW0sa7DuwQGlfmdUwWGB3nNUU2OwlGckZQ2kZgFfeaPK6tZURAZTrCkUAIpFyzQtaP10GSXh2PaAOzkSuvBuV2RVQNmmWduf6UMElL5VyqWaTL5iLAX3c9Q9/s1600/picso2.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="229" data-original-width="245" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD1M91foeLCZLiR2xZJP5JcW0sa7DuwQGlfmdUwWGB3nNUU2OwlGckZQ2kZgFfeaPK6tZURAZTrCkUAIpFyzQtaP10GSXh2PaAOzkSuvBuV2RVQNmmWduf6UMElL5VyqWaTL5iLAX3c9Q9/s320/picso2.gif" width="320" /></a></div>
<br />
<h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ตัวอย่างการคำนวณและแปรผล</span></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 1.) พนักงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่งทำงานกะ 8 ชั่วโมงต่อวัน และทำ OT ต่อเนื่องวันละ 2 ชั่วโมงต่อวัน ระดับการสัมผัสโทลูอีนตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการแห่งนี้ต้องไม่เกินกี่ ppm </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> จากสูตร TLV reduction factor = (8/h) x ((24-h)/16)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>แทนค่า TLV reduction factor = (8/<span style="color: red;">10</span>) x ((24-<span style="color: red;">10</span>)/16)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> =<span style="white-space: pre;"> </span></span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">0.7</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>TLV สำหรับ Toluene (OSHA)<span style="white-space: pre;"> </span>=<span style="white-space: pre;"> </span>200 ppm<span style="white-space: pre;"> </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>Adjusted TLV สำหรับ Toluene<span style="white-space: pre;"> </span>=<span style="white-space: pre;"> </span>200 x <span style="color: red;">0.7</span> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> = 140 ppm</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ระดับการสัมผัสโทลูอีนตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการแห่งนี้</i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ต้องไม่เกิน 140 ppm</i></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 2.) พนักงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่งทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงต่อวัน และทำ OT ต่อเนื่องสัปดาห์ละ 8 ชั่วโมงต่อวัน ระดับการสัมผัสโทลูอีนตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการแห่งนี้ต้องไม่เกินกี่ ppm</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> จากสูตร TLV reduction factor = (40/h) x ((168-h)/128)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>แทนค่า TLV reduction facto = (40/<span style="color: red;">48</span>) x ((168-<span style="color: red;">48</span>)/128)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>=<span style="white-space: pre;"> </span><span style="color: red;">0.78</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>TLV สำหรับ Toluene (OSHA)<span style="white-space: pre;"> </span>=<span style="white-space: pre;"> </span>200 ppm<span style="white-space: pre;"> </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>Adjusted TLV สำหรับ Toluene<span style="white-space: pre;"> </span>=<span style="white-space: pre;"> </span>200 x <span style="color: red;">0.78</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> = 156 ppm</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ระดับการสัมผัสโทลูอีนตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการแห่งนี้</i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>ต้องไม่เกิน 156 ppm</i></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b>ดังนั้น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ควรมีการนำการคำนวณลักษณะงานที่มีเวลางานไม่ปกติและการปรับค่าขีดจำกัดการได้รับสัมผัสสารในสิ่งแวดล้อมการทำงาน (Adjusted TLV) มาใช้ในการเฝ้าระวังทางสิ่งแวดล้อมในพนักงานที่ต้องทำงานนานกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์</b><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">*****************************************</span></div>
</div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-35103033617522449602020-01-03T19:03:00.000+07:002020-01-03T23:04:54.114+07:00การยศาสตร์กับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ<h4><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Academic >> </span>หมวดการยศาสตร์และการปรับปรุงสภาพการทำงาน</span></span></h4><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79;"><i>เขียนโดย </i></span><span style="color: #a64d79;"><i>ผู้ช่วยศาสตราจารย์พรนิภา บริบูรณ์สุขศรี</i></span></span><br />
<span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>รองผู้อำนวยการสำนักวิจัย, อาจารย์สาขาวิชาวิศวกรรมความปลอดภัยมหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">🏃</span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">การยศาสตร์ (Ergonomics) หรือปัจจัยมนุษย์วิศวกรรม (Human Factors Engineering)</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> หมายถึงการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคนกับสิ่งแวดล้อมในสภาวะการทำงานต่างๆ โดยการประยุกต์หลักการทางวิทยาศาสตร์ชีวภาพของมนุษย์มาประสานเข้ากับองค์ความรู้ทางด้านวิศวกรรมและกลศาสตร์เพื่อนำมาออกแบบและจัดสภาพการปฏิบัติงานให้เกิดความเหมาะสมกับความสามารถและข้อจำกัดของร่างกายผู้ปฏิบัติงาน ทั้งนี้เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพโดยคำนึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพอนามัยของผู้ปฏิบัติงานเป็นสำคัญเพื่อให้เกิดความสะดวกสบายและมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีไม่เกิดความเมื่อยล้าและลดโอกาสการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานลงนั่นเอง</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtjdUS0okLz2lB42HXARqooxLNzV7O6rcyawDn6CVhFspO4KfjZ9PwmgWgur4I_8uxmX3xX1Wqpi742B8xP0jM0Tgxe-LbLPuRVi1u2SdFiu8XLRofFEV3wKvT1VNsoIydEgWFN68ZnhE/s1600/Ergonomics.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="1000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtjdUS0okLz2lB42HXARqooxLNzV7O6rcyawDn6CVhFspO4KfjZ9PwmgWgur4I_8uxmX3xX1Wqpi742B8xP0jM0Tgxe-LbLPuRVi1u2SdFiu8XLRofFEV3wKvT1VNsoIydEgWFN68ZnhE/s640/Ergonomics.jpg" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><a name='more'></a><br />
<h3><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>🏃 </b></span><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ความสำคัญของการยศาสตร์</span></h3><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>การทำงานในสถานประกอบการและโรงงานอุตสาหกรรมโดยทั่วไปผู้ปฏิบัติงานย่อมมีความเสี่ยงต่อการสัมผัสกับสิ่งคุกคามสุขภาพในสิ่งแวดล้อมการทำงานได้หลายประเภท หนึ่งในนั้นคือสิ่งคุกคามด้านการยศาสตร์ซึ่งเกิดขึ้นจากความไม่สอดคล้องกันระหว่างตัวผู้ปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานเช่นลักษณะของเครื่องจักรและเครื่องมือเครื่องใช้ที่ถูกออกแบบมาไม่เหมาะสมกับสภาพร่างกายของคนไทย การจัดพื้นที่ปฏิบัติงาน (Workstation) ที่ไม่สอดคล้องกับความแตกต่างและข้อจำกัดของมนุษย์ตลอดจนท่าทางการทำงานที่ฝืนธรรมชาติ เป็นต้น การที่ผู้ปฏิบัติงานต้องสัมผัสกับสิ่งคุกคามดังกล่าวอย่างต่อเนื่องจะก่อให้เกิดผลกระทบต่อการปฏิบัติงานได้โดยสามารถแบ่งเป็น 2 ลักษณะประกอบด้วย</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>1) ผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานเช่นความเมื่อยล้าความเครียดจากการทำงานซึ่งจะส่งผลให้ลดประสิทธิภาพและความสามารถของร่างกายรวมทั้งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพบั้นปลายชีวิตของผู้ปฏิบัติงานได้</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>2) ผลกระทบต่อปริมาณและคุณภาพของงาน เมื่อความตั้งใจและสมาธิในการทำงานลดลงขณะเดียวกันความเมื่อยล้าและความเครียดที่เพิ่มขึ้นจะทำให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความเบื่อหน่ายต่องานที่ทำความผิดพลาดในการทำงานจะเพิ่มสูงขึ้นส่งผลให้ปริมาณและคุณภาพของงานลดลง </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>สถานประกอบการและอุตสาหกรรมการผลิตทั่วไปได้มีการใช้เครื่องจักรกลหลายประเภทในกระบวนการผลิต ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการปรับสภาพองค์ประกอบต่าง ๆ เช่น ผู้ปฏิบัติงาน วัสดุ และระยะเวลาให้เกิดความเหมาะสมกับลักษณะการทำงานของเครื่องจักร สภาวะที่เกิดขึ้นนี้จะเห็นได้ชัดว่าเป็นการพยายามปรับคนให้เข้ากับงานที่ทำ (Fitting the man to the job) ซึ่งผู้ที่อยู่ในสภาวะนี้จะอยู่ในลักษณะของการจำยอมที่ต้องคล้อยตามระบบ ทั้งนี้เพราะงานหรือเครื่องจักรกลต่าง ๆ ดังกล่าวได้มีการออกแบบและสร้างขึ้นมาใช้ในอุตสาหกรรมอยู่แล้ว โดยส่วนใหญ่จะออกแบบขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับปัจจัยและกลไกหรือกระบวนการผลิตต่าง ๆ แต่มิได้คำนึงถึงความสะดวกสบายของคนที่ทำงานและผลกระทบต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นนักซึ่งจะส่งผลให้สถานประกอบการมีความเสี่ยงที่จะประสบกับปัญหาดังต่อไปนี้</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>1) ปริมาณและคุณภาพของผลผลิตลดลง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>2) อัตราเกิดความผิดพลาดหรืออุบัติเหตุสูงหรือเพิ่มขึ้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>3) อัตราการหยุดงานสูงหรือเพิ่มขึ้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>4) อัตราการลาออกของผู้ปฏิบัติงานสูงหรือเพิ่มขึ้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>5) การสูญเสียด้านเวลามีมากหรือเพิ่มขึ้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>6) ค่าใช้จ่ายด้านรักษาพยาบาลมีมากหรือเพิ่มขึ้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>7) ผู้ปฏิบัติงานมีความเครียดความเมื่อยล้าที่อาจนำไปสู่การเป็นโรคอันเนื่องมาจากการทำงาน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>ดังนั้นการนำเอาแนวปฏิบัติของการยศาสตร์มาประยุกต์ใช้ให้ถูกต้องและเหมาะสมคือการปรับงานให้เหมาะสมกับคนงาน “Fitting the job to the worker” ซึ่งหากมีการปฏิบัติได้จะทำให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความสะดวกสบายและยังช่วยลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุการบาดเจ็บและการร้องเรียนของผู้ปฏิบัติงานได้ซึ่งท้ายที่สุดจะเป็นการเพิ่มผลผลิตทั้งด้านปริมาณและคุณภาพตามมา</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span><b><span style="color: red;">ตัวอย่างที่ใช้หลักการด้านการยศาสตร์มาใช้งานจริง ได้แก่</span></b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; white-space: pre;"> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>(1) การศึกษาวิจัยเรื่อง <i><span style="color: blue;">“การออกแบบเก้าอี้กึ่งนั่งกึ่งยืนเพื่อลดความเมื่อยล้ากล้ามเนื้อของพนักงานที่ยืนปฏิบัติงานเป็นเวลานาน : กรณีศึกษาโรงงานผลิตอาหารทะเล”</span></i> โดยยึดหลักด้านการยศาสตร์และการวัดขนาดสัดส่วนร่างกายมาเป็นเกณฑ์ในการออกแบบซึ่งเก้าอี้ที่ออกแบบปรับปรุงใหม่สามารถลดความเมื่อยล้ากล้ามเนื้อและช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานได้เป็นอย่างดี</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>(2) การศึกษาวิจัยเรื่อง<i><span style="color: blue;"> “การลดภาวะเมื่อยล้ากล้ามเนื้อจากการทำงานด้วยวิธีกายบริหารสุขภาพ : กรณีศึกษาพนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง”</span></i> พบว่าหลังจากที่พนักงานได้ฝึกกายบริหารสุขภาพหลังเลิกงานแล้วพนักงานมีความรู้สึกเมื่อยล้าร่างกายทั่วไปและความรู้สึกเมื่อยล้ากล้ามเนื้อเฉพาะที่ลดลง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>นอกจากนี้ยังมีงานวิจัยด้านการยศาสตร์ที่สามารถบูรณาการให้เข้ากับภาคอุตสาหกรรมที่พบบ่อยในสถานีงานเชื่อมชิ้นงานซึ่งพนักงานมักจะได้รับสัมผัสสิ่งคุกคามสุขภาพจากการทำงาน โดยเฉพาะฟูมโลหะจากการเชื่อม ดังนั้นการออกแบบสถานีงานเชื่อมโดยยึดหลักการยศาสตร์และการใช้องค์ความรู้ทางด้านวิศวกรรมการออกแบบระบบระบายอากาศเข้ามาประยุกต์ใช้จริงเป็นสิ่งสำคัญ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>(3) การศึกษาวิจัยเรื่อง <i><span style="color: blue;">“การปรับปรุงสถานีงานเชื่อมไฟฟ้าเพื่อความปลอดภัยในการทำงานสำหรับการฝึกทักษะปฏิบัติทางวิศวกรรมของมหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์”</span></i> การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสถานีงานเชื่อมไฟฟ้า โดยยึดหลักการด้านวิศวกรรมมนุษยปัจจัยและการระบายอากาศแบบเฉพาะที่เพื่อลดความเมื่อยล้ากล้ามเนื้อขณะเชื่อมชิ้นงานและลดการสัมผัสสารปนเปื้อนที่เกิดจากการเชื่อมซึ่งพบว่าสถานีงานเชื่อมเดิมมีปัญหาความเมื่อยล้าและการระบายอากาศ ดังนั้นจึงได้ทำการปรับปรุงสถานีงานเชื่อมใหม่ให้ถูกหลักการยศาสตร์ โดยอ้างอิงตามการวัดขนาดสัดส่วนร่างกายที่สำคัญและสร้างฮูดพร้อมท่อทางออกชนิด Slot Hood มีปีกแบบเทปเปอร์ขนาดพื้นที่หน้าตัด 730 ตร.ซม. พื้นที่สล๊อต 175 </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ตร.ซม.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> เพื่อดูดจับมลพิษและทดสอบประสิทธิภาพของฮูดดูดอากาศผลการศึกษาพบว่าขณะปฏิบัติงานบนสถานีงานเชื่อมไฟฟ้าที่ปรับปรุงใหม่มีความรู้สึกเมื่อยล้าร่างกายทั่วไปน้อยกว่าปฏิบัติงานบนสถานีงานเชื่อมไฟฟ้าเดิมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( p < 0.05 ) และผลการวิเคราะห์สารปนเปื้อนพบว่าสถานีงานเชื่อมที่ปรับปรุงใหม่มีความเข้มข้นของสารเคมีน้อยกว่าสถานีงานเดิมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( p < 0.05 ) เช่นกัน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgA0SydHeoyBUw1-N4utC-S0-vCnscZ7HqT_zBTxrrHVeJGnZp-HWcqWsXAAOwy5VQBx4O_VNybtTIGONgtBjNZgbISCbBukbGeMu2aTA67lqf1-1HwE9umf0B8inegswuKABBTR1KYRIU/s1600/Ergonomics-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="732" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgA0SydHeoyBUw1-N4utC-S0-vCnscZ7HqT_zBTxrrHVeJGnZp-HWcqWsXAAOwy5VQBx4O_VNybtTIGONgtBjNZgbISCbBukbGeMu2aTA67lqf1-1HwE9umf0B8inegswuKABBTR1KYRIU/s200/Ergonomics-01.png" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSnRhCWMi00Ww0DhyWZrthVb7VA7gNtgmFbNGF86m05lqPLIR8I9ZjZQkRsbctXSpjmz8f2Nf-wagheBcJ2fB5fKcXDqaLMHPVmtvQUk8GNiXP5vzQStogcbMv8ffYQzG530KNtqolPjc/s1600/Ergonomics-02.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="477" data-original-width="750" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSnRhCWMi00Ww0DhyWZrthVb7VA7gNtgmFbNGF86m05lqPLIR8I9ZjZQkRsbctXSpjmz8f2Nf-wagheBcJ2fB5fKcXDqaLMHPVmtvQUk8GNiXP5vzQStogcbMv8ffYQzG530KNtqolPjc/s200/Ergonomics-02.png" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjNAIo-jIf5plihL79vkxftfurXpatc5n7h-7hd5D-tGmrAvriswg61w4h6SycK0m1WqJmXZwyGjoQFMPAd3Rb61qoXJ-vg38w7mMB_A45LQ1ZPwuj0iAR-HF4narfC309LWjdposUFZ0/s1600/Ergonomics-03.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="749" data-original-width="590" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjNAIo-jIf5plihL79vkxftfurXpatc5n7h-7hd5D-tGmrAvriswg61w4h6SycK0m1WqJmXZwyGjoQFMPAd3Rb61qoXJ-vg38w7mMB_A45LQ1ZPwuj0iAR-HF4narfC309LWjdposUFZ0/s200/Ergonomics-03.png" width="157" /></a></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>รูปที่1สถานีงานเชื่อมไฟฟ้าแบบดั้งเดิมและสถานีงานเชื่อมไฟฟ้าที่ปรับปรุงใหม่ตามหลักการยศาสตร์</i></span></div><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<br />
<h3><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🏃 </span><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">จุดมุ่งหมายของการยศาสตร์</span></h3><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">การประยุกต์ใช้การยศาสตร์ในสถานที่ปฏิบัติงานมีจุดมุ่งหมายหลักที่สำคัญ 3 ประการคือ</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 1) ความสะดวกสบาย (Comfortable)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 2) ความปลอดภัย (Safety)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 3) ความมีประสิทธิภาพ (Efficiency)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>โดยสิ่งประสงค์ที่จะให้เพิ่มขึ้น (Increased) ได้แก่ สุขภาพอนามัย (Health) ประสิทธิภาพ (Efficiency) ประสิทธิผล (Effectiveness) ปริมาณงาน (Quantity) คุณภาพ (Quality) คุณภาพชีวิต (Quality of life) และสิ่งที่ประสงค์ให้ลดลง (Decreased) ได้แก่ความไม่สะดวกสบาย (Uncomfortable) ความเครียด (Stress) ความเมื่อยล้า (Fatigue) ความผิดพลาด (Error) การสูญเสียเวลา-วัสดุ-ค่าใช้จ่ายการเกิดอุบัติเหตุ (Accident) โรคจากการทำงานการหยุดงานและการลาออกเป็นต้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">*****************************************</span></div>สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-75447307556279719462020-01-03T18:19:00.000+07:002020-01-03T19:13:12.416+07:00การลดอันตรายจากการสัมผัสเสียง ของพนักงานเครื่องเชื่อมอัลตราโซนิค<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> </span>หมวดการดูแลสุขภาพอนามัยพนักงาน, หมวดวิศวกรรมและเทคโนโลยีความปลอดภัย</span></span></h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย </span></i><span style="color: #a64d79;"><i>นายจักรพงษ์ สิงห์ธนาวณิช ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายและเทคนิค บจก.นิวเทค อินซูเลชั่น</i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<h4>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> “<b><span style="color: red;">กรณีศึกษาการลดเสียงจาก 105 dBA ของเครื่องเชื่อมอัลตราโซนิค ลงเหลือ 80 dBA</span></b> โดยที่ไม่กระทบต่อเป้าหมายการผลิตชิ้นงานและใช้เงินลงทุนต่อเครื่องไม่สูง ที่สำคัญคือได้ช่วยป้องกันการสูญเสียการได้ยินของพนักงานที่อยู่ประจำเครื่อง ซึ่งถือเป็นเรื่องที่ประเมินค่าไม่ได้หากพนักงานมีการสูญเสียการได้ยินอย่างถาวร”</span></span></h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV69F58tsHEb0r_a6AWzy3m4v3V-2r7fZJLX_-FvGmRIkiedbceniWviy-V8WdZYsCC24zYHI6EDBR5K6l3hghKYqO5cjAJu6fQk5jepATUJvpmbHWdwVEBde2IVcUvLaYUeb-7IWLWmHG/s1600/noise01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="714" data-original-width="725" height="313" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV69F58tsHEb0r_a6AWzy3m4v3V-2r7fZJLX_-FvGmRIkiedbceniWviy-V8WdZYsCC24zYHI6EDBR5K6l3hghKYqO5cjAJu6fQk5jepATUJvpmbHWdwVEBde2IVcUvLaYUeb-7IWLWmHG/s320/noise01.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<a name='more'></a><b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></b> <b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🗣️ปัญหา</span></b><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ผลการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน ได้พบความผิดปกติของการได้ยินสำหรับพนักงานในแผนก A ของโรงงานผลิตอุปกรณ์เครื่องใช้ภายในบ้าน ที่มีกระบวนการเชื่อมชิ้นงานพลาสติคด้วยเครื่องเชื่อมความถี่สูง (UPW: Ultra sonicPlastic Welding) โดยในแผนก A มีเครื่องเชื่อม UPW รวมกันทั้งหมด 8 เครื่องแต่ละเครื่องทำงานพร้อมกันและให้ระดับเสียงสูงสุดเมื่อเครื่องทำการเชื่อมชิ้นงานพลาสติค ที่ 105 dBA (วัดห่างจากเครื่อง 30 cm) และวัดระดับเสียงใกล้หูพนักงานได้ 95 dBA (วัดห่างจากหูพนักงาน 20 cm) โดยการเชื่อมจะเกิดขึ้นทุกเวลา 5 วินาที พักประมาณ 5-8 วินาที สลับกันจนครบระยะเวลา 8 ชั่วโมงทำงาน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<h3>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🗣️ <span style="color: blue;">สาเหตุ</span></span></b></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ในขณะที่เครื่องเชื่อมทำงานจะมีคลื่นความถี่สูงออกจากตัวเครื่อง แม้ว่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพของทางโรงงานได้เข้มงวดให้มีการใช้ที่อุดหูและที่ครอบหูแล้วก็ตามพนักงานในแผนก A ให้เหตุผลว่าใส่ที่ครอบหูแล้วรู้สึกอึดอัดทำงานไม่สะดวก จึงขอใส่แค่ที่อุดหูที่เป็นโฟมแข็ง และไม่สามารถใส่ให้แนบสนิทกับรูหูได้ โดยอธิบายว่ามีอาการเจ็บหูถ้าใส่ให้สนิทกับรูหูตลอดระยะเวลาการทำงาน ทางโรงงานจึงขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านเสียงเข้าไปทำการตรวจสอบ เพื่อหาแนวทางการลดอันตรายจากการสัมผัสเสียงของพนักงานในแผนก A </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> เมื่อมีการเก็บข้อมูลเสียงในพื้นที่ด้วย Class-1integrated sound level meter แบบแยกความถี่ได้ พบว่าหน้าเครื่องเชื่อมมีระดับเสียง (SPL) 105 dBA เฉพาะที่ความถี่ 8,000 Hz มีระดับเสียงสูงสุดถึง 103 dBA ในขณะที่ความถี่ 16,000 Hz มีระดับเสียง 99.4 dBA ซึ่งเป็นอันตรายต่อระบบการได้ยินของมนุษย์เป็นอย่างมาก เพราะเป็นเสียงหวีดแหลมที่ฟังเหมือนไม่ค่อยดังแต่จะมีอาการปวดหู (คล้ายโดนลวดเสียบเข้าไปในหู) และมีเสียงวิ้งในหูตามมา</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<h3>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🗣️ </span></b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">แนวทางการปรับปรุง</span></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ผู้เชี่ยวชาญด้านเสียงพิจารณาแล้วแนะนำให้แก้ปัญหา “direct sound” หรือเสียงที่เกิดจากการทำงานของเครื่องจักรก่อน เนื่องจากหูของพนักงานอยู่ใกล้กับแหล่งกำเนิดเสียงมาก การลด “reverberation” หรือลดเสียงสะท้อนภายในห้องยังไม่ควรทำในขั้นตอนแรก จึงเกิดความร่วมมือขึ้นระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านเสียงและเจ้าหน้าที่ของทางโรงงาน ในการออกแบบตู้ครอบลดเสียงแบบมีบานประตูเปิดปิดกึ่งอัตโนมัติขณะที่เครื่องเชื่อมทำงาน และกรุฉนวนกันเสียง (high-density fibrous 25 mm thickness with PTFE coated) รุ่นที่แนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญ (ผ่านการจำลองค่าเสียงด้วยตัวแบบคณิตศาสตร์) ไว้ด้านในของผนังตู้ครอบลดเสียงทั้งห้าด้าน จากนั้นจึงได้ทำตู้ครอบลดเสียงตัวทดลอง (prototype) ขึ้นหนึ่งชุดก่อนเพื่อเป็นแนวทางและข้อสรุปในการลดเสียง</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUDM0pFWVvYa7G14tzFVIBPuOIRYy2WRFEhA5uxXrlrKYLhTsqo2yQmAuY1jkoP8ATQQ3DMQoYfyPHWjhxrpPaGhgn0lpd2J6TwhcncoDjQaIUH-IBBNgArkB6p7FJmwZ0M5wvat-FbhQ4/s1600/noise.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="527" data-original-width="291" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUDM0pFWVvYa7G14tzFVIBPuOIRYy2WRFEhA5uxXrlrKYLhTsqo2yQmAuY1jkoP8ATQQ3DMQoYfyPHWjhxrpPaGhgn0lpd2J6TwhcncoDjQaIUH-IBBNgArkB6p7FJmwZ0M5wvat-FbhQ4/s640/noise.png" width="352" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<h3>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🗣️ </span></b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ผลลัพธ์ที่ได้</span></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> พบว่าภายหลังการปรับปรุง ระดับเสียงของเครื่องเชื่อมขณะทำงาน ลดลงเหลือ 80.6 - 80.7 dBA จากเดิมก่อนปรับปรุงอยู่ที่ 105 dBA หรือระดับเสียงลดลงประมาณ 24 dBA ทางเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพจึงสรุปผลที่ได้ เสนอให้ทางผู้บริหารอนุมัติขยายผลทำตู้ครอบลดเสียงแก่เครื่องเชื่อมที่เหลือต่อไป</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<h3>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">🗣️ </span></b><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ข้อเสนอแนะ</span></h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> การออกแบบและการเลือกใช้วัสดุในการลดเสียงนั้น นอกจากต้องระวังเรื่องการปนเปื้อน (contamination) ของวัสดุลดเสียงในกระบวนการผลิตแล้ว จะต้องระวังไม่ให้เกิด negative effects แก่ผู้ปฏิบัติงานและเครื่องจักรในด้านอื่น ๆ ด้วย เช่น ยอดการผลิตลดลง เครื่องจักรทำงานผิดปกติ เป็นต้น</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006tag:blogger.com,1999:blog-5010244654231320121.post-83704986953446746162019-12-21T14:36:00.001+07:002019-12-21T14:56:55.011+07:00การสร้างการมีส่วนร่วมของลูกจ้างในงานความปลอดภัย<h4>
<span style="font-weight: normal;"><span style="color: #274e13;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Meet the Professional >> </span>หมวดการบริหารจัดการ และระบบมาตรฐาน</span></span></h4>
<i><span style="color: #a64d79; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">โดย นายสราวุธ สุธรรมาสา ผู้จัดการความปลอดภัย Thai British Company</span></i><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> โรงงานผมมีปัญหาเรื่องสถิติการประสบอันตรายสูงมาก และเนื่องจากเป็น joint venture ทำให้พนักงานตรวจความปลอดภัยจึงแจ้งให้ดำเนินการแก้ไขกับทั้งสองบริษัท ผู้บริหารระดับสูงจึงบอกให้ผมไปหาทางแก้ไขปัญหาโดยเร่งด่วน จากการวิเคราะห์ของทีมงาน พบว่าเหตุสำคัญมาจากพนักงานไม่ค่อยเอาด้วยเรื่องความปลอดภัย</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9pQzSA-3pK3mdJ2hHyxsfuK88xypjRBfKiiGj8Z2ZWFLd2-FMfBKIvc85Y94oFNOs4QLG_KMDtgltnn4a9JVFc8czFx0pFiRIOx9PJNTY1hHBfaGv8u8QwBAAVnAXh6NcSE9eN1cS2lip/s1600/tallassee-new-construction.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="480" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9pQzSA-3pK3mdJ2hHyxsfuK88xypjRBfKiiGj8Z2ZWFLd2-FMfBKIvc85Y94oFNOs4QLG_KMDtgltnn4a9JVFc8czFx0pFiRIOx9PJNTY1hHBfaGv8u8QwBAAVnAXh6NcSE9eN1cS2lip/s640/tallassee-new-construction.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ผมได้ใช้วิธีตั้ง <b><span style="color: red;">“ทีมเอาแน่เรื่องความปลอดภัย”</span></b> โดยตั้งเกณฑ์ดึงทีมงานจาก </span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">มาจากแผนกต่าง ๆ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">อายุแตกต่างกัน </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">มีทักษะด้านการให้คำปรึกษา (supervisory skills และ </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">มีประสบการณ์ด้านช่าง ก็ได้มา 10 คน</span></li>
</ol>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> ทีนี้ก็ตั้งคนหนึ่งเป็นหัวหน้าทีม ให้มีบทบาทแสดงตัวเป็นตัวอย่างที่ดีด้านความปลอดภัย ส่วนลูกทีมก็หมุน ๆ กันไป เพื่อให้ได้ความคิดเห็นที่หลากหลาย มอบหมายให้เดินสำรวจโรงงานครึ่งวันในทุก ๆ fortnight และมีอำนาจให้สามารถชมเชยพนักงานที่มีพฤติกรรมความปลอดภัย และแนะนำคนที่มีพฤติกรรมเสี่ยงได้</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> นอกจากนี้ก็ประกาศให้ทั้งโรงงานรับรู้ว่าเรามีทีมงานนี้อยู่ พนักงานคนอื่น ๆ มาพูดคุยเรื่องที่ไม่ปลอดภัยได้ และทุกเรื่องจะต้องมีข้อเสนอแนะจากทีมงานนี้ </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> แล้วผมก็เสริมแรงให้กระชับกระเฉงด้วยการกำหนดให้ต้องรายงานผลกับ senior Management เลย ให้รายงานทุก 2 อาทิตย์ว่าทำอะไรไป มีข้อเสนออะไร จากนั้นทุกเดือน ต้องเสนอกับนายใหญ่สุดคือ Project Director เลย ปรากฏว่าเจ้านายทั้งสองระดับก็เล่นด้วย ด้วยการอนุมัติให้ทำตามข้อเสนอแนะของทีมงาน ทีนี้ก็ได้ใจทีมงานและพนักงานเลย</span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 👉<i><span style="color: red;">มาดูตัวอย่างกันหน่อยว่าผลงานมีอะไรกันบ้าง </span></i></span><br />
<i><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></i> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b>Fire boxes : </b>เพื่อป้องกันการใช้เครื่องดับเพลิงผิด โรงงานเลยทำกล่องขึ้นมา ทีนี้ทาสีแดง ก็เลยทำให้ดูว่าเป็นสารดับเพลิงอะไรยาก (สีมันกลืน) แม้ว่าจะทำแถบคาดเพื่อบ่งบอกว่าเป็นโฟม หรือเป็นน้ำแล้วก็ตาม ทีมงานนี้เลยทำตามที่ลูกจ้างแนะนำว่าให้ใช้สีอื่นทาที่จะทำให้ดูง่าย โดยเฉพาะในยามฉุกเฉิน</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b> COSHH buckets :</b> พบว่ามีถุงบรรจะผงซีเมนต์เปิดทิ้งไว้ ทำให้ฟุ้งกระจาย และมีหก กลายเป็นของเสียไป ทีมงานมีข้อเสนอให้ทำ sealable lid ขึ้นมา แถมทำให้ไม่มีน้ำหนักเกิน 25 กิโลกรัมด้วย เพื่อจะได้ไม่หนักไป และติดสติกเกอร์ COSHH (ชื่อกฎหมายด้านสารเคมีของสหราชอาณาจักร) อีกด้วย เรียกว่าปลอดภัยทั้งจากฝุ่น น้ำหนัก และมีป้ายบอกอีกด้วย</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b> </b><i>ผลที่ตามมา คือ</i></span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ลดสถิติจาก 1.2 เหลือ 0.1 ต่อ 100,000 ชั่วโมงการทำงาน ใน 1 ปี</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">อุบัติเหตุจากเรื่องยกของด้วยแรงคน ลดจาก 4.5 เหลือเป็น 3.2 ต่อ 100,000 ชั่วโมงการทำงาน</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">อุบัติเหตุจากเรื่องตก ลื่น ถูกหนีบ ลดจาก 4.0 เหลือเป็น 2.0 ต่อ 100,000 ชั่วโมงการทำงาน และบริษัททำงาน 1.6 ล้านชั่วโมง ปลอดจากอุบัติเหตุที่ต้องรายงานทางการ</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เกิดการทำงานร่วมกันดีมากของฝ่ายบริหารกับลูกจ้างระดับปฏิบัติ และลูกจ้างภาคภูมใจในผลงานมาก เกิดจิตสำนึกด้านความาปลอดภัยขึ้นมา</span></li>
</ol>
<div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 👉<i>ลองอ่านว่าหัวหน้าทีมเอาแน่เรื่องความปลอดภัยเขาพูดอะไรไว้</i></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="color: #38761d;"> <b> </b>‘Most of the good ideas come from the operatives because they are the ones who get frustrated with having to deal with certain situations day in and day out’</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><br />
</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> และเจ้านายใหญ่สุดของผมพูดว่าอะไร</span></div>
<div>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue;"> </span><span style="color: #38761d;"><b> </b>‘Need to have visible demonstrated commitment from the top - once the workforce see that commitment they will be willing to participate. Managers need to be seen’.</span></span></div>
<div>
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b> </b>‘Need to provide time and resources to the teams’</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="color: #38761d; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b> </b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">เป็นไงครับ หวังว่าจะเป็นประโยชน์นะครับ ใครเอาไปใช้งานแล้วได้ผลอย่างไร นำมาเขียนแชร์กันต่อ ๆ นะครับ</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">**********************************************************</span></div>
สมาคมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานhttp://www.blogger.com/profile/16416729584109796521noreply@blogger.com0กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย13.7563309 100.5017651000000613.2627269 99.856318100000053 14.2499349 101.14721210000006